加薪ㄇ

不是耶

^^

我6/28~7/2會去新店喔

衣服記得準備好

我錯過什麼新政策嗎?

icehot: 看一下端午節前一天老王寄的信

icehot: 很屁話~都是騙人的

我想聽

寫一下寫一下

過去幾年來我們安永歷經了巨大的變革，甚至在去年更面臨了全球經濟衰退的考驗。這一路上很感謝有各位同仁的支持，讓我們能順利走到現在。這幾個月來，各位應已經感受到台灣市場經濟面的好轉，而我們安永也在各位努力下，陸續有一些業務發展面的好消息及機會。

這也驗證了市場對我們安永的信心以及對同仁的肯定。我們有信心在各位持續的努力下， FY11的財務年度，安永會創造更好的成果。而這些好的成果也將回饋到各位身上。

在我們持續落實安永的願景 "成為最佳僱主" 的路上， 於 FY11 新的財務年度中，我們將持續投資於各位的學習及職涯發展。同時，我們也持續不斷在召募好的人才加入安永。在過去幾個月中，我們成立了一個 "People Advisory Forum (PAF)"。

其目的在定期地聽取同仁的回饋意見，並針對這些回饋意見討論出具體的解決方案，來改善一些 People 相關的議題，例如：SRC的重新定位及改善內部溝通等。經由 PAF 的建議，近期 SRC 將開始進行 FY11 新年度成員的召募，在此也鼓勵有興趣加入SRC 的同仁能自願參加。

屁話.......

還有，在PAF的提議下，每季我們將舉辦全所的 Townhall Meeting，以及建議各 Group 及 SSL 每二個月能舉辦各別的 Group Meeting 及 SSL Meeting。希望透過這些會議的溝通，我們能強化彼此之間的雙向溝通。

關於大家所關注的薪資福利策略，在 FY11 新年度中，如我們持續所承諾的，我們會提供給各位具市場競爭力的薪資與福利水準，絶對不會亞於其它四大或市場平均。

為了達到這項承諾，我們會謹慎地進行各階層的市場薪資調查，並仔細研擬績效調薪的相關作法，以確保我們的薪資福利水準符合台灣當地市場的現況。而相關的升遷及調薪作業將與遠東地區同步於十月份完成。

我看你們先不要離職看他打算調多少在說好了

哈哈

但是我不想參與第三季季報

我覺得應該九月底會公佈

這麼久喔

有夠機

那你現在是要做到幾月阿?

九月底阿

確定囉~NICE

那不就跟我一樣~