兩星期前去聽SGS的討論會,會中講師提到富士康的個案,是對岸幕後策畫,想讓具有指標意義的富士康提高工資,這樣其他台商企業就會跟進;結果富士康一調薪,就引發了一連串的罷工潮,或許這些也是對岸鼓動的吧。
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滿足中國政府的期望,又讓對手難以生存,原本自己是壓力鍋,現在變成別人是壓力鍋
調薪是趨勢,你要順應趨勢,還是要領先趨勢,我想一語道破一個人的價值觀
罷工潮後,誰曉得會不會來失業潮,因為資金會去找出路的
就像當初有些企業出走也是考量薪資,撐不下去的自然會再去尋找低工資的地方
郭董也豪爽的表示,調薪對它的獲利影響不大,成功的經營者似乎不會在乎這些,會在乎的,可能就表示企業經營上有問題了
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