晚安~~~~~~~有加蔥蒜會比較好吃~芹菜炒炒也不錯

chou634:

chou634: 醬子是在安慰我嗎?

effielin747: 心情好點了吧

chou634: 好一些啦~

effielin747:

effielin747: 有的時候是有必要的

Jamy77:

ABAB90:

JuleinSA: 也是啦...人生還有好多是要學習呢

effielin747: 如果對像是工讀生,或許 對他們也是好的. 妳一定是思考才做的決定.而他們還沒家累,更可能因為年輕 所以不知責任. 此時對他們進行必要之淘汰, 也許是幫助他們.

effielin747: 等妳讓走的人有妻有子,那才有些思考,但是主軸仍然是 適才適所與薪資/責任的平衡.

Quickmind: 恩恩,心情複雜的原因是他們在這邊打工的很開心,跟大家相處的也不錯,只是因為業務目標量下修,不需要這麼多人力,只好從工讀生中挑出2位表現相對落後的小朋友淘汰掉...因為也害怕在他們心中留下陰影,所以我還在家練習超多次,希望不要傷他們的心 .

effielin747: 目標量下修,所以考量 相對績效與產值,搭配"影響度",所以也是合理決定. 工讀與人力派遣 有一體2面的狀況,事情到就得面對,也算是 規則的一部份,或許不講人情,但其實 情已經考慮.

希望不傷他們的心,但是 或許他們也珍惜相處 未必傷心.但期待 他們能 更加著壯.

或許 未來有正式職缺時,這2位如果夠優秀,或是 此次 面對的態度正向,何嘗不是 下次機會的開始. 也算是職場中的 不樹敵, 相遇得到!

不寄望他們能懂,也不能承諾補償. 就是機緣. 夠好之人 就有下一個機會. 但妳也不用耿耿於懷,認同此時 的 大局決定.

Quickmind: 恩恩~希望他們長大進入社會時可以變成更有用的人囉~謝謝您~