看到最近的性侵新聞就感覺麥當勞的管理也不過就是這樣

打著友善的口號、說可以匿名投訴
可是還是這種結果

雖然我遇到的沒那麼嚴重，不過之前在麥當勞也是遇到有點靠北的事

我去面試的時候是副店經理面試的，一看資料就開始質疑我這個年齡為什麼來做麥當勞，搞得我都覺得外面掛缺人是掛假的，建議在外面懸掛青年應徵會被歧視的標示

這個副店經理還曾經在我面前直接人身攻擊出其實沒有標準答案的小失誤的前輩

雖然大部分人還是不太會這樣，不過就會覺得麥當勞的管理不過就是這樣

其實那家店蠻多人對副理頗有微詞的

然後純粹就是蛤的是
我待不到三個月因為工傷要離職，提前10天講排班經理居然想訛我要提前一個月講，我拿出勞基法battle他就自己收回訊息了(沒截圖真可惜
我要走的時候已經找到現在的工作、我也有講，店經理還問我一個月可不可以給32小時
等於每個月假日整天欸，我又不是欠債欠到要去自殺的亡命之徒，哪個正常人會答應阿？
這麼缺人建議讓副理的嘴乾淨一點

在麥當勞跟男性前輩聊到其實對黃腔沒那麼介意(本來預想是不要對人就好)
男性前輩直接問我可以跟在場的誰發生性關係

雖然我這個人是比較粗俗(?)一點，但是問這種問題實在是讓人覺得腦子有病
我的態度就是好ㄚ你問，只是全部都會回答不行

我不是極端女權，但是女性大部分真的處於弱勢
特別是現在還要未術跨女在鬧著擠壓生理女的生存空間