我們最近也有一個這樣類似的東西

我們部門真的是耗了很多的能量在這個人身上

然後懷孕不是免死金牌，產假期間可以找職代（約聘），也可以說表現優良可以轉正，等產婦回來後ＰＩＰ產婦

然後就看她有多能生了

我家男人之前雇用了一位女性，沒多久她就懷孕了，接著請產假，之後又一年育嬰假。育嬰假結束後回辦公室，不到3個月又產假離開，接著又一年育嬰假。好不容易回來後，不到3個月就找到新的工作離職了。

只能說大企業的制度真好，讓她安心生育，最後還頂著這樣一個大企業經歷即使真正在那工作時間大概就半年，換去另外一個薪水更高的工作。😂