一直檢討一直檢討 然後現實就是無法達到什麼作為

值班醫師也在缺了

他們會希望護理師都有犧牲奉獻的精神
就跟他們期待老師一樣

摘錄：
實際的數字有可能更難看。有醫院透露，很多醫院以「病房裝修」、「把雙人房變單人房」等各種手段變相減床。韓昌旺透露，今年醫院評鑑嚴格要求護病比，醫院不能像以前偷偷超額收病患，聽聞不少醫院又要關床20%。

這等於連兩年，各大醫學中心保守關了30%的病床。然而衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳年中受訪時，被問及醫院關床還信誓旦旦說「不可能」，更反問「關床的醫院是哪幾家？」

高靖秋直言，「哪家醫院會主動跟轄區衛生局通報？醫院不講關床，只會講說『降載』，等到招募足夠的護理師，就可重新開床。」只是在床位重新開啟前，醫院會因關床收入降低，沒有收益幫護理師加薪，進入另一個惡性循環。

當新血進來不夠，離開的人愈來愈多，自然就像破了洞的氣球永遠吹不滿。尤其疫情期間，大二、大三護理系學生的實務實習改為線上虛擬實境操作，林綉珠發現，「當他們畢業後進到職場，面對病人突然掉血壓、心跳停止等過往沒有處理過的情境，內心非常恐懼，產生現實震撼（reality shock）進而選擇離開職場。」

<<<疫情的傷害也出現在這裡欸

不給錢但要求大家有奉獻精神就是在講得好聽的搶而已

他們只會把錢給跨跨，不願意給老人幼兒

不是錢的問題而已啦
當然薪資也是個問題

錢多但班表不合理也沒命花
醫療暴力不少
面對跨跨尖叫叫我小姐就是醫療人員應該進再教育勞改營

看某醫院前陣子的新聞，看來醫療業也滿多元友善的

聽徐志雲的podcast剛好他有講到健保這個制度本身就很社會主義，忘了是哪個主題惹，但他也知道要便宜要快就只能從時間跟醫療人員身上壓榨XD

健保總額制浮動點數～
就是醫護的勞動力浮動打折～

護理人員流失就全球都有的問題，不會只有台灣比較厲害可以避開
現在手上有護理師執照的人有在執業的比例已經不高，願意留在醫院的又更少

台灣還有醫護要好好珍惜，不過左膠報導者就是要一邊寫說大家對醫護不好環境很差，要大家好好檢討，但一邊又寫支持跨跨，要大家都接受他們的性癖，會導致醫護工作量的報導。有點邏輯好嗎？