週四休假去朋友家玩～聽朋友講述他如何換新工作。
居然是被獵人頭公司獵到新公司！沒經歷過所以覺得超神奇！獵人還給朋友做了模擬面試、改履歷，一切都是為了讓朋友面試成功！後來還幫他談了個好薪資！！覺得好羨慕🥹，獵人好厲害！有獵人協助真棒！另外也覺得，願意花錢委託獵人頭公司代找應徵者的公司，制度應該很完善，也很願意花錢在員工身上🥹。
然後就這麼突然地，對工作沒什麼野心的我又想起，當初新鮮人時嚮往的正向、有制度的公司、國際化的公司，對比我現在為了公司創業努力，公司卻仍然毫無制度，也給不出我正比的薪資，哀依，搞不清究竟是不是拖延症發作不想回老本行，但眼下是有種「其實是在浪費時間吧」的感覺😩。
居然是被獵人頭公司獵到新公司！沒經歷過所以覺得超神奇！獵人還給朋友做了模擬面試、改履歷，一切都是為了讓朋友面試成功！後來還幫他談了個好薪資！！覺得好羨慕🥹，獵人好厲害！有獵人協助真棒！另外也覺得，願意花錢委託獵人頭公司代找應徵者的公司，制度應該很完善，也很願意花錢在員工身上🥹。
然後就這麼突然地，對工作沒什麼野心的我又想起，當初新鮮人時嚮往的正向、有制度的公司、國際化的公司，對比我現在為了公司創業努力，公司卻仍然毫無制度，也給不出我正比的薪資，哀依，搞不清究竟是不是拖延症發作不想回老本行，但眼下是有種「其實是在浪費時間吧」的感覺😩。
我有認識的獵人，不是朋友純粹獵人，真的有需要的話可以替你介紹看看有沒有好工作（？
你居然有認識獵人！怎麼認識獵人！（疑
我對公司槽點很多，但還是很想把公司拉起來🥲，因為公司業務的確有看到一些成長，就捨不得放棄，希望能以元老的身分讓公司越來越好，到別的公司固然又是一個輕鬆的新的開始，但在這裡我不是小螺絲而已，我的話對公司政策有影響力，而且閃光也是公司的第二股東，所以就憂鬱完後還是想撿起來做好🥲（一顆笨蛋）
我真的走投無路會來尋求親朋好友的幫助😭
老闆昨天跟我坦承公司狀況和他們節流的方式，我會度過一個WFH的過渡期，然後說整頓好後會給我加薪（談好了），希望這個過渡期不是永久，真的有WFH的機會我卻有點怕怕（比較喜歡當面跟老闆討論事情🙂+覺得自己在公司才能治的了老闆的一些荒唐
我對公司槽點很多，但還是很想把公司拉起來🥲，因為公司業務的確有看到一些成長，就捨不得放棄，希望能以元老的身分讓公司越來越好，到別的公司固然又是一個輕鬆的新的開始，但在這裡我不是小螺絲而已，我的話對公司政策有影響力，而且閃光也是公司的第二股東，所以就憂鬱完後還是想撿起來做好🥲（一顆笨蛋）
我真的走投無路會來尋求親朋好友的幫助😭
老闆昨天跟我坦承公司狀況和他們節流的方式，我會度過一個WFH的過渡期，然後說整頓好後會給我加薪（談好了），希望這個過渡期不是永久，真的有WFH的機會我卻有點怕怕（比較喜歡當面跟老闆討論事情🙂+覺得自己在公司才能治的了老闆的一些荒唐
我前同事有用獵人，所以聊聊後也有介紹給我，還沒用過，只是打過招呼先備著。
有需要的時候可以用，但我個人是覺得要用這個方式入職，本人有一定能力才有價值談高薪水，後續通常也要承受一些壓力，不見得適合每種人，獵人替你介紹工作，他是會跟你入職的公司抽仲介費的，如果薪資不夠高他抽起來也會相對少，也就是說公司請你會用更高的成本才僱得到，但人的能力是否值得這麼高價的薪資不一定，公司通常會用更嚴苛的眼光判斷是否值得聘用，壓力就會跟著變高。
有需要的時候可以用，但我個人是覺得要用這個方式入職，本人有一定能力才有價值談高薪水，後續通常也要承受一些壓力，不見得適合每種人，獵人替你介紹工作，他是會跟你入職的公司抽仲介費的，如果薪資不夠高他抽起來也會相對少，也就是說公司請你會用更高的成本才僱得到，但人的能力是否值得這麼高價的薪資不一定，公司通常會用更嚴苛的眼光判斷是否值得聘用，壓力就會跟著變高。
你的狀況算是有人情壓力在，但我覺得以你自己是不是真的想做去做決定就好~
我朋友有跟我說獵人要嘛是跟委託代找的公司收錢，要嘛是跟個人收錢～朋友也說當時他聽到獵人幫他談好的薪資，比他預期的多很多讓他很有壓力，但獵人說「我談多談少，你的工作量和壓力都是一樣的，所以你不用擔心那麼多」，這句話真的好實在哈哈哈哈哈
YAp 
但是裁員的時候一定從CP 值最差和薪水高的開始剃除 ......（？？？
但是裁員的時候一定從CP 值最差和薪水高的開始剃除 ......（？？？
裁員其實也是從沒有利用價值的開始檢討，所以要讓公司覺得沒有你很傷腦筋 