開頭當然講的很美好，說是要細分職階，讓行政的專心行政，線上專心線上，不會像我現在完全在線上輪班，手邊還有自己的業務要找時間做，然後簽約獎金變多，大家還會照年資調薪balabala，之後問我有什麼意見

我說這個方案看起來的確非常吸引人，但必須得老實說，從來都不是錢的問題，一直以來都是管理出了問題管理不改你今天簽三年100萬我也是不會簽
對方說他們也有注意到主任的管理不太行，所以在這一兩年會讓他慢慢退到顧問的位置，由內部組長頂上

三百年前就知道他有問題了，現在人都要走才想辦法解決，笑死，到底有多少人有耐心等你再一兩年改不知道位不會成功的制度

跟我同事說他的資歷可以當總藥師甚至是副主任，然後主任，想想小孩在學校聊天的時候說我爸爸是醫院藥局的副主任，多風光啊

同事：？？？？？做這行的誰會在乎那個頭銜
我：對啊I don't fucking care，錢給我時間給我做事沒有人在乎你是什麼職位好嗎，只有那些行政的在那邊自己內鬥的很開心，覺得全世界都要內鬥上位

然後跟我提A和B會成為總藥師，因為希望他們兩個可以競爭主任的位置，互相制衡
我就跟同事吐槽說他到底活在什麼空間才覺得藥局會爭這種東西
同事：對，他們兩個都不想要wwww

總之就是我以為我會被動搖，結果依舊是畫大餅完全沒有任何改變www
不如組長A直接跟我說他希望我留下，這樣他上班會比較輕鬆一點，也會幫我擋很多東西的誘因大，但我直接叫他閉嘴，因為他講我就會動搖XDDDDD

人均襄理或是人均副理

只能騙騙傻子