哀何其難過，在當下事件發生時，有多少同仁曾經跟我說「主管求好心切」、「XX犯了重大錯誤」之類的話，後來離開了那些職場環境，當初被說是重大錯誤的事情，其實根本沒有那麼嚴重，但也已經與我無關了。

最最讓我震驚的還是最近一份工作，以前遇過的至少都會關起門來，在主管辦公室裡罵，但因為前東家每個禮拜都會有部門會議，不是佈達或討論事項的那種，幾乎每次都是在檢討。曾經看過同事因為業績沒有達到預期，被主管咆哮說「不是很厲害？叫你要搶量為什麼不做？」，全程跳針「很厲害是不是？」，然後拿資料夾砸向前台。

而且因為當初已經晉升到基層主管，公司說這位置就是責任制，表定09-18的工作時間，到了晚上十點之後還在回報工作的也所在多有。很難想像要回報的事項多如牛毛，根本回報不完，我也曾經凌晨一點才回到租屋處，就為了回報那些主管眼中極為重要的破事。但隔天依舊得九點打卡，正常上班，彷彿那些超時工作都是因為自己能力不足造成的。

我也曾經被咆哮過 ，也有關起門來開檢討會議長達三小時，但純粹是在數落妳哪裡做得不好，甚至說到工作態度不佳等等。當時我真的被PUA影響滿久的，心底一方面否認，一方面又懷疑自己是不是真的很差勁。其他還有下班後的訊息轟炸，還遇過主管打電話來罵說為什麼不讀不回。總之，一切都在決定離職的那天雨過天青。

正在進行的系統導入專案在我離職那天，同事還在焦頭爛額，忙著跟系統商交涉。最後一個工作日，到點打卡步出公司，然後再順便匿名投訴至勞動部。其實沒有什麼實質效力，但後續前同事收到公文，傳訊息問我的時候，就公事公辦囉。而上一份工作，決定離職之後，比部門主管更高階的經理、協理都來離職面談，總之就是慰留，但我去意已決，那樣的部門主管留給你們吧，基層主管人力不足也與我無關，最後一個工作日前特休請好請滿，當然我也匿名檢舉到勞動檢查機關了。

現在這份工作，就繼續觀察吧，盡量無悲無喜看待職場，該做的事做好、做完，那就可以了。

我抗壓真的超級不行……
想想前主管光是一直開一些看似徵詢意見、實則佈達命令的會，我就快牙起來了，無法想像要是工作會被咆哮，我可能直接在推下去和跳下去中間選一個
真的很奇怪，工作就工作
到底誰給他們可以咆哮其他人的錯覺？？
而且我覺得那是一種文化，有人帶頭就會正常化
我們公司只有兩個高管彼此吵架會咆哮
沒有主管會對底下的人咆哮
要是有人做那種事應該會因為太怪被全公司關注
顳葉沒長好沒有正常溝通能力？
還是前額葉沒長好情緒控制能力不足？？？

mental5417: 永遠選擇推下去（？ ，而且真的是變成一種企業文化，說是要演給更高層的主管看說自己有在釘下面的工作績效，實質成效或改善做法根本沒人在意，最後就變成只要業績數字有達標就好，完全不擇手段，總之一句這種職場塊陶就是了