上班好麻煩

今天是為了看診刻意安排的請休。慶幸一切安好，檢查也都沒事，也偷閑來弄點工作的事，還有看12強wwww 看文字轉播也好嗨

旁邊坐了兩個聽起來是在比較以新創思考為團隊策劃的人，是傳統產業聽不到的對話方式。過去都在傳產工作的我，在團隊裡面總多數時間都會聽到抱怨，但總是不知道怎麼改變，以及冗長的開會；這兩位新創產業的，很理性地在分析團隊優劣勢，以及直面人員缺少的問題。

哇～整趟流程都好舒坦，最討厭那種顧左右而言他的傳統氣氛，甚至為了很多人情問題，而忽視組織、團隊間該照顧的基本內容

雖然說也是有從新創那邊聽到很多奇怪的鬼故事（宮鬥這類的），但多數還是有聽到很好的排毒流程。比起我過往待過的幾個團隊，毒就是永遠都排不掉，真的是有夠阿雜

我一直抱持著，當長官包容一個毫無功用的人在團隊，那是對團隊裡面其他人的不公平，也可以算是另類的霸凌。不論是過去的團隊，或是現在的團隊，都存在著這種不想要撕破臉的冗員配置

我覺得我比較現實，也比較直接，的確不是好事，因為如果立場轉換，假如我是那個能力不好的人，在團隊被排擠，或許心情上也會不好。但某種角度來說，我不會讓自己成為那樣的人，若真的不幸成為那種人，我也會盡早自我了斷（離職），可能是因為過去被霸凌的經驗所致吧，當我知道自己不適合一個團隊，要馬變成他們喜歡的形狀，要馬就是我自己離開

是好是壞，應該需要時間證明，不過我始終覺得這是我對自己負責的表現，也是對外在環境的尊重。畢竟，誰會希望永遠包容一個做事雷到不行的人