怎ㄇㄌ

簡而言之，今天勞動部所爆發的職場霸凌，其實在各個公務單位都在上演，尤其是中央機關縣市政府。我跟我的同事們很多都經歷過87像的事件，這早就不是個案，而是整個組織文化就是這樣。

上個禮拜聽到前分署長的錄音被放出來，覺得太像了，以前我的長官就是這樣在跟我們講話的。

當然還是有人會講說，啊你抱怨這麼多還不是因為公務員比較好所以選擇留下來這種檢討受害者的言論。但只能說對啦，有些人當然覺得你有能力有底氣的話就會離職啊！但是每個人都有自己的困難，有些人有房貸壓力、是家裡的經濟支柱，還學貸一堆沒辦法高歌離席的理由。更何況你都加班加到回家只能洗澡睡覺了，要怎麼培養第二專長？有時候又怕就算真的有專長會做事，在外面的私企看來公務員這份履歷又廢到不行，家裏有老又有小的情形，還是只能過著每天被霸凌的日子。

但還是想先打一些（喂
如果有人有「公務員比較好所以以才選擇留下來然後檢討受害者」云云之類的這種言論，真的想說為什麼身為公務員就不能抱怨啊？人親自在裡面才會看得更清楚耶！而且賺錢很重要耶

人在江湖真的身不由己，我覺得整個社會的風氣都很糟糕，會講出這種話的人的心態大概也是眼紅別人有公務員的身分
不過縱使公務員有薪水的保證，哪一位不是忍氣吞聲⋯整個社會真的沒有人想把職場風氣變好，看政客上下交相賊就覺得沒救了。我真的完全可以理解一灘死水沒有流動的那種環境的死寂感，光是想到就覺得⋯⋯好痛苦

其實也想說支持ㄖㄒ檢舉但後來想還是先緩緩好了 我們都在江湖真的很辛苦但很多話暫時可能還是不能說的⋯希望ㄖㄒ順利去中華之後就可以ㄐㄧㄢˇㄐㄩˇㄌ （？？

其實我還想到一件事，就是還在那個爛單位的時候一個同事，雖然很支持我很會安慰我，但是她還是勸告我出去之後不要一直跟其他人抱怨這邊的事情。其實我後來有點懂了，因為很多沒經歷過這種事的人，聽了只會覺得我們抗壓性低、好欺負、愛抱怨，不會帶來什麼正面效果。所以後來我就比較少再講那邊的事情，甚至現在其實也覺得，這種狀況在很多單位是現在進行式已經是個常態。但這根本就不正常，不要說的好像大家都應該要接受這樣病態的職場環境。

yandynasty: 其實我也一直在想，這些人他們很高機率真的是不覺得自己在霸凌別人的，因為聽說之前的老長官摔公文、辱罵同仁之類的非常正常。但我覺得那時候沒有爆出來當然有一方面是大家檢舉的少，掩蓋的多。另一方面是業務膨脹的原因。之前政府的業務沒有像現在膨脹那麼多（據一些老同事說，現在連學校的業務量也是暴漲了三到四倍），所以不至於一堆人加班處理，大多數人大概準時下班還是可以達成的。最後就是社交網路太發達吧，因為以前沒有賴，長官不至於瘋到直接打你手機或家裡電話說你假日怎麼沒有在待命之類的吧，而且賴的群組功能真滴可怕，它讓長官在群組裏霸凌你全部的人都看得到，甚至鼓勵其他人跟著霸凌⋯⋯。所以變成上班時間變長，下班時間你也脫離不了這些瘋子......。

然後還有一件事情，就是那時候的科長就跟我講說，妳去其他地方也都是一樣的。我後來漸漸懂她在講什麼，因為確實在她認識的長官或是差不多職等的人當中，大家都是這樣在管理員工的，他們一點病識感都沒有，長官們也會覺得這樣的「要求」是很正常的。所以他們根本不覺得這樣的管理方式有啥問題，都是因為你們自己抗壓性太差，能力太差，才會覺得受不了。

之前也待過好幾年，下班真的完全沒有自己時間🙂‍↔️
（忍不住出聲）

妳還能待好幾年很厲害，一堆都幾個月就逃了。下班回到家通常都是10點以後了，通勤時間只有10-15分鐘。