昨天下午和人資同事面談，大概談了大約1個小時後，我終究還是被辭退了。

對方說原本應該上星期就要和我談，但她家裡有事情就延遲到昨天，基於勞基法和情理間，讓我做到昨天，到月底前公司還是負擔我的勞健保，讓我去找工作這樣，之後將手上的事情交接給其他同事，要離開的話，可以先離開。

這樣的結果，算是對現況的最優解。

面談的開始就是問我是不是在那裡是不是不快樂？
與其說是不快樂，更多的是緊張然後恐懼、壓力，這些的情緒反應隨著時間完全無法隱藏，應該是全公司都知道我待在那個空間有多自閉。
人資同事也笑笑的說，如果我沒有接電話的話，完全無法確定我人在不在，有點誇飾，但我的確在這五個月來，幾乎除了提問和後來「好的」之外，就沒怎麼在說話。
曾經幹話到讓人煩躁的我，怎麼就又變回剛入行的樣子
對於未知事務的提問、做事的方式、和客戶的應對，到同事間的相處，我什麼都做不好。
一開始的期望值隨著時間大打折扣，進步也遙遙無期，同事間相處她們大概也覺得有壓力吧。

人資同事也跟我說的很明白，若不是一開始有人轉介紹，其實應該不會想錄用我，畢竟履歷是履歷，人是人，當時面試下來，她也提點我需要改進的地方，但我大概就是不開竅，又有個性上的因素，以至於就算入職也逐漸變成惡性循環。
當時在面談說著說著我還是忍不住哭出來，原本還想忍啦，但就忘記關水龍頭

其他同事有和人資同事反應我在事務上處理的反饋不如他們預期，但她們對於我提問的反饋也是讓我逐漸不敢詢問她們的原因。

人資同事也有說，這幾個月觀察下來，我都會在相似的地方來回打轉，分擔不了同事的作業，還有點疊加處理的工作量；在精進自己的能力這塊也沒有看到效果，她們的工作就是一Round一Round的重複，但我重複了三次還是不如預期，後面又要年末的大整理，繼續下去我可能會拖到進度（應該是這樣，這大概是他們辭退我的主因之一。