看到薪水匯進來反而氣到想離職
主管剛好出差星期五才回來，我還要撐3天才能抱怨

1.非傳產還扣颱風假的錢
2.有試用期考核但是過了沒加薪
3.颱風假扣完薪水看起來還是不對不知道被多扣什麼

等薪資單中

上週五主管突然每人發了一個信封說是肯定大家的付出給一點說是獎金都有點不好意思的獎金（？）
該不會其實是預見今天的怒火

可是我還是很不爽

薪資單來ㄌ

應發薪資少300健保自負額變高是什麼鬼？_？

還有颱風假扣的金額看起來也很奇怪，WTF

QQ

薪水

原來考核過後的加薪幅度沒有先講好QQ

當時談這間的時候比較保守，沒想到這麼爛
主管人好，團隊氣氛OK，工作重但我應付得來
人事方面真的爛到有剩

塊陶

真的很想直接跟人事battle但又不想讓主管為難==
他這幾天出差又是跟總公司老闆一起去

不行，我整個無心工作欸，直接問主管我能不能去battle好了
先不說前2個問題，第3個問題超奇怪的

太誇張了 沒一分錢還想要一分貨

主管說可以直接去反映，還跟我說之前他有跟人事提過算法不合理

總之我去battleㄌ

主管出差好不方便喔，我覺得人事數學不好都沒人可以吐槽

數學不會就是不會

覺得怪就是要吵（
然後我一直以為會扣颱風錢的只有傳產
自從我職種改變後也不會扣了

薪水

逃…

我的也會被扣⋯

我已經傳試算表回去打臉了，人事說等老闆出差回來會跟他反映我的問題（老闆跟主管一起出差）
要被黑了嗎^^

LI_LAN: 我也以為==
而且扣就算了還給我亂扣，代入極端值的話會被倒扣耶笑死

上面說應發薪資少300說是因為伙食津貼，我第一次聽說我的薪資裡包含伙食津貼ㄟ
然後說7月沒扣是公司疏失所以不會追回，啊不就我還要感謝你多給我200？

正常算是公司還要還我200好嗎，以為大家都不會數學喔==

面試的時候沒講好薪資結構嗎？？？？？

這公司也滿妙的，之前企劃走了我不清楚狀況，但營運都沒發現薪資有問題嗎？

LI_LAN: 我來面試的時候根本不知道那位是人事，都在聊比較工作面的事情，我以為是營運主管先→直屬主管→人事，結果我跟直屬主管面完就結束了（實際上營運主管跟人事是同一個沒錯但當下沒提）

我本來還想去提加薪ㄟ結果現在人事連一般薪水都不會算
要不要乾脆請我去兼職，我有會計證照還有數值企劃經歷保證不會讓公司違法扣薪

先等星期五看結果，最好是不要給我沒下文
主管回來我順便跟他講一下狀況，覺得他的立場有點微妙（？

還是想說大家是都不想計較還是數學都不好啊，公司的工程師+營運沒人發現怪怪的嗎
工程師就算了我只是想說他們腦袋比較聰明但可能真的都在寫code沒注意，營運要對數字敏感一點吧

究竟會被當成人才還是來找麻煩的人呢
わくわく

薪資結構確實很可能含伙食

拍拍 ，唉我覺得現在真的很多公司事情都很不合理然後要員工自己吞下去，像我這幾天和上面反應說前端的作業流程有問題這樣我後端無法照流程處理，結果得到的回覆居然是，要我自己去幫前端做事去處理問題，我聽到這回答我直接擺爛不管了

會計證照

yu621: 所以那部份我就當作我沒問清楚不計較了
現在是抓到事假的扣薪算法不合理，請假天數越多會被多扣越多，1個月請15天薪資就會被扣完

剛出社會時HR說那個伙食部分不課稅
但這個結構其實是觀點問題
有些人當然是希望本薪是實際數字額外才是伙食
是有公司成本考量的

我覺得還是該跑，除非主管超級扛
我還要提加薪欸現在還冒出這種爛事

事假扣薪該不會有級距變化吧

yu621: 不是級距，是公式本身有問題
代入的值改一下平均時薪就會有問題了

我們新人今天請假，我懷疑他也發現問題在沉澱中

hibiki321414: 工作上這樣被凹好像滿常見的，如果不會太麻煩我可能就幫忙了
但我不能接受這種制度問題，不反映就會一直是這樣子

cindy24678: 因為前端不是一個人的問題是將近十個人的問題，要我幫十個人做他們不想做的事情又沒加薪我直接擺爛www

想想公司的處理態度如果很消極或者處理完後明顯有態度差異
這間公司大概就沒救了吧，只會剩下一堆不會發現問題的企劃

塊陶

hibiki321414: 如果要直接扛我就不行了w
突發狀況幫忙一下還能通融

我有個很會挑刺的主管
只要一有問題他第一個跑去吵
他一吵我們的問題就解決了

LI_LAN: 這樣很好，公司願意改變而且他扛得住

LI_LAN: 我前前前主管也這樣的好人，但現在的主管就是什麼事情都要我們硬吞，超不爽(ry

現在情況就希望主管不只超挺我還願意提拔吧，如果要繼續待在這間公司的話

響神也前太多了吧 這公司沒問題嗎

不過也不知道老闆那邊怎麼樣，希望他夠明理
我覺得能發現這種問題是企劃需要的職能，整間公司都沒人注意到才是有問題

總之先給主管一點心理準備，看到時候會不會有壓力過去
也是要請他幫我盯一下人事到底有沒有反映問題，搞不好他直接裝死

LI_LAN: 問題很多，老闆階層太高我不會碰到，會接觸到的只有大主管的一黨獨大??，現在的中階主管們都是大主管的人，都是那種不敢反抗吵架的乖乖棋子，可靠會做事會向上層反應不合理的中階主管被派去邊疆了

hibiki321414: 貴公司大主管真懂政治

不處理問題 先處理提出問題的人
優秀

該不會是用月薪/176的時薪去扣整天9小時（？

bevis0430: 如果是這樣算至少每天扣的金額還會均等
我是因為7月和10月的每日扣薪對不上才發現的

7月我以為一個月用28天算所以放過去

🥹

10點多就接到人事回覆說會改算法&11月會補回多扣的薪資了（老闆今天剛進辦公室）
這效率我可以 因為原本一直在做最壞打算