喔?

平常是沒有很吃這套 XD（覺得自己在當下都已盡量做出最好行動了，雖然結果不盡人意，但也都過去了，不覺得自己有啥課題），不過來到這間公司後，就時常有這種「課題」感覺

首先是去年的如何面對「技術狂熱 & 難合作菜鳥後端」，在前公司的時候也遇過，自覺沒應對得很好，但現公司遇到，我覺得我有改變 & 處理得還行

然後是「沒 Mentor、沒同職能夥伴」困境，半路轉職 & 在 AppWorks School 受到的教育，當然是希望進到每間公司都能有 Mentor & 有許多前端同伴交流，但是呢，Mentor 之於我，根本就不存在（一路走來 5 年了沒有人 Mentor 我)，在前 & 前前公司遇到的主管不是落跑就是親友聽了也覺得爛的那種，RD 同事們也鮮少交流

到了現公司，同職能夥伴 0，主管專業 & 重心是後端、Data ，我心態也變成「不指望有人來 Mentor 我了 & 有沒有前端夥伴都沒差，我的能力已經 Solo、協作都很 OK 但可以的話還是希望有幾個前端夥伴啦 XD」，然後我還出師當了別人的 Mentor

現在的話... 應該就是「年底離職潮 vs 年後轉職」課題 上一次遇到這情境，就是沒有跳得很好 & 面試經驗全都很差，也因為太想逃就準備得挺不充足的，這次絕對要準備充足點～！