不會吧?

無力感讓我委屈到哭出來

大綱大約是某個懷孕的小菲已經有多次把某個房間的椅子搬出來，下班前沒有放回去
已經有兩個班的人跟我嗨賴過了

昨天再看到我就很生氣的找人

結果剛剛吃早餐看到昨晚小菲在群組po 貼文（以下機翻
你不需要提高聲音來完成事情。 你也不需要傷害別人的感情。 領導是雙向的，當你尊重他人，你也會贏得他們的尊重。

我們可能會犯錯，我們不完美，我們是人類..但是，請耐心一點，你的人們也在努力，你的人們也在盡力工作。

我們知道你有重大責任要處理，我們在這裡幫助你，無論你說什麼，我們都會傾聽，我們試著理解一切。我們也不想成為負擔。

讓我們作為一個團隊一起努力💪。

我的無力感有兩種心情在拉扯
一個是我確實不該用大吼的方式喊人
一個是幹我為什麼要為這破事搞到這麼委屈，都犯那麼多次錯誤了怎麼不檢討一下

幹邊吃早餐邊哭，我是最玻璃心的圓

抱抱ㄌㄧ 整個內容感覺避重就輕欸

抱抱圓 移工本來就是很難掌控的部份，要掌握他們的規律（？）需要一些時間

...為什麼她那段話看起來像在PUA人
圓不要放棄吼人的權利，可以採納她的意見，以後吼會吼得低音一點，低音吼
也不想像媽媽管小孩一樣，但他們行為跟小孩有什麼差別？講一次兩次還不聽，當然用吼的啊不然呢... 說別人用吼的不對，難道要用”請”的嗎？
“公主請將椅子復歸原位” ？

那你就繼續吼，反正不開心大家一起不開心

猛圓不會倒下
看起來是他先不尊重人 才會被其他人投訴的
跟他說的一樣 他幹啥 別人也會幹回去

起因是他先造成其他人的困擾，但多次講不聽表示根本沒把這件事放心上啊，講了沒用變成用吼的還不是因為用講的他一點也不在意

他屢次不聽，也沒有在尊重你餒
做賊喊捉賊

白目仔最喜歡：你不用這麼大聲
這時候就要繼續罵，真的很低能

（大概跟一些同事透漏一點狀況）
資深同事：因為我早上有跟某某（小菲）問一下發生什麼事情，但這樣聽起來像是你為了小事跟她大吼？
圓：我承認最近壓力大到爆炸，是我情緒控管不當沒錯，對她而言可能是因為小事莫名其妙被我兇，但對我而言可是造成他人困擾以及兩班人馬連續跟我嗨賴（告狀）

圓：而且我自己也知道組長很寵那隻小菲，而且她還懷孕，跟組長說的下場無非是要我原諒她跟她好好講話之類的 我可以為我的脾氣道歉，但是對於團隊紀律來說我沒辦法坐視不管

圓：當然如果她對於我的做法很不滿意，我也希望她跟組長講，歡迎把我從幹部職拉下來，我不在乎 幹平常就要管25隻（包含我自己）人類了，我沒事把自己搞到這麼心累幹嘛？

圓：我他媽還是我們班裡最晚下班的，事情最多最雜的，如果他們覺得我有多領那些破津貼這點很不滿也歡迎跟組長反應 為了兩千摳讓我自己累死划不來欸

而且我其實很少再生氣或是兇別人的 把我搞到牙起來到底是誰害的

雖然那隻小菲也是幹部（組長有報她），但目前為止除了幫我補替換用的手套之外根本沒做啥幹部的事情，也沒辦法協助我處理異常狀況，留著幹嘛，過年嗎 我不會歧視孕婦，甚至給她安排算是輕鬆的工作量，至少做到不要造成他人麻煩這點不會很困難吧？？？