「1/
這是 黛伯拉．周 (Debra Chew)
你可能從沒聽說過 黛伯拉．周
也沒有人選出 黛伯拉．周
但她在美國政府中負責的 DEI 政策比任何其他官僚都多。
她所做的事情被稱為『政策創業權 / 政策創業者地位』（Policy Entrepreneurship），也是激進份子顛覆民主的方式🧵。」
Wokal Distance (@wokal_distance) on X-
長文，續下收： #進步價值
這是 黛伯拉．周 (Debra Chew)
你可能從沒聽說過 黛伯拉．周
也沒有人選出 黛伯拉．周
但她在美國政府中負責的 DEI 政策比任何其他官僚都多。
她所做的事情被稱為『政策創業權 / 政策創業者地位』（Policy Entrepreneurship），也是激進份子顛覆民主的方式🧵。」
Wokal Distance (@wokal_distance) on X-長文，續下收： #進步價值
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註解：
【政策企業家 (Policy entrepreneur)】
政策企業家是「利用機會影響政策結果以促進個人目標之個人，而沒有單獨實現這一目標所需的資源。
他們不滿足於僅僅在他人建立的機構內促進自身利益；相反，他們試圖通過創新的想法和策略來創造新的機會視野。
這些堅持不懈的人採用創新思想和非傳統策略來促進預期的政策結果。
政策企業家 - 維基百科，自由的百科全書
後綴字尾 -ship ，表達「品質、狀態；行為、力量、技能；職位、地位；關係」；
在名詞後加上-ship，可以讓這個名詞形成另一個意義相近的名詞；
例如：gardian 監護人，加上後綴字尾 -ship，形成 gardianship 監護權；
--
註解：
【政策企業家 (Policy entrepreneur)】
政策企業家是「利用機會影響政策結果以促進個人目標之個人，而沒有單獨實現這一目標所需的資源。
他們不滿足於僅僅在他人建立的機構內促進自身利益；相反，他們試圖通過創新的想法和策略來創造新的機會視野。
這些堅持不懈的人採用創新思想和非傳統策略來促進預期的政策結果。
政策企業家 - 維基百科，自由的百科全書
後綴字尾 -ship ，表達「品質、狀態；行為、力量、技能；職位、地位；關係」；
在名詞後加上-ship，可以讓這個名詞形成另一個意義相近的名詞；
例如：gardian 監護人，加上後綴字尾 -ship，形成 gardianship 監護權；
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「2/
這封來自當時所長 法蘭西斯‧柯林斯 (Francis Collins) 的信件概述了：
周能夠在國家衛生研究院(National Institutes of Health = 簡稱"NIH")內建立龐大的 DEI 機器的程度。
她所創造的大量 DEI 基礎設施，必須親眼目睹才能相信👇。
這封來自當時所長 法蘭西斯‧柯林斯 (Francis Collins) 的信件概述了：
周能夠在國家衛生研究院(National Institutes of Health = 簡稱"NIH")內建立龐大的 DEI 機器的程度。
她所創造的大量 DEI 基礎設施，必須親眼目睹才能相信👇。
「3/
．黛伯拉提倡修改NIH的使命宣言
．她帶領了重新設計前 NIH 平等機會與多樣性管理辦公室的工作。
．通過她對 NIH 性別和性少數 (SGM) 的倡導，黛伯拉開展了安全區培訓（安全空間培訓的一種形式）。
．她還超越了 NIH、領導了這個跨(the trans) NIH 委員會，致力於將多樣性(diversity)的工作人員類別做為標準化。
．黛伯拉為NIH推出了一個新的、集中化的合理便利程序(Reasonable Accommodation Program)。
．黛伯拉的團隊草擬並敲定了 NIH 合理便利程序、
．她招募了一個無障礙顧問團隊來提供技術指導。
所有這些工作都是為 NIH 的 EDI 行動編程(EDI programming)服務。
．黛伯拉提倡修改NIH的使命宣言
．她帶領了重新設計前 NIH 平等機會與多樣性管理辦公室的工作。
．通過她對 NIH 性別和性少數 (SGM) 的倡導，黛伯拉開展了安全區培訓（安全空間培訓的一種形式）。
．她還超越了 NIH、領導了這個跨(the trans) NIH 委員會，致力於將多樣性(diversity)的工作人員類別做為標準化。
．黛伯拉為NIH推出了一個新的、集中化的合理便利程序(Reasonable Accommodation Program)。
．黛伯拉的團隊草擬並敲定了 NIH 合理便利程序、
．她招募了一個無障礙顧問團隊來提供技術指導。
所有這些工作都是為 NIH 的 EDI 行動編程(EDI programming)服務。
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註解：
【Reasonable Accommodation Program 合理便利程序】
合理便利是指工作環境或慣常做事方式的任何變化，包括適用的個人辦公室規則和/或程序的變化或例外，將使合格的殘疾人能夠履行公司的基本職能。
https://www.opm.gov/...
--
註解：
【Reasonable Accommodation Program 合理便利程序】
合理便利是指工作環境或慣常做事方式的任何變化，包括適用的個人辦公室規則和/或程序的變化或例外，將使合格的殘疾人能夠履行公司的基本職能。
https://www.opm.gov/...
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「4/
但更糟的是，黛伯拉離開了 NIH，轉到聯邦住房金融局（Federal Housing Finance Agency），
並在那裡建立了「包容性、文化與平等」部門（Division of Inclusivity, Culture, and Equity）。
在此過程中，她從 NIH 帶來了 特雷瓦·霍普金斯-拉博伊 (Treava Hopkins-Laboy) 和 艾琳·福克斯沃斯 (Erin Foxworth)。
但更糟的是，黛伯拉離開了 NIH，轉到聯邦住房金融局（Federal Housing Finance Agency），
並在那裡建立了「包容性、文化與平等」部門（Division of Inclusivity, Culture, and Equity）。
在此過程中，她從 NIH 帶來了 特雷瓦·霍普金斯-拉博伊 (Treava Hopkins-Laboy) 和 艾琳·福克斯沃斯 (Erin Foxworth)。
截圖：
Division of Inclusivity, Culture and Equity (DICE), ...
「5/
正如我昨天所指出的，NIH(國家衛生研究院)已經完全被黛伯拉和覺醒主義者所控制。
他們在每一個槓桿上運作，而黛伯拉周是一個很大的原因。
現在NIH被俘虏了，她正在FHFA(聯邦住房金融局)做同樣的政策制定。
另一串：
Wokal Distance (@wokal_distance) on X
「1/
美國國家衛生研究院（National Institutes of Health）對員工通訊進行種族隔離。
這篇文章『給有色人種員工的注意事項』是關於「代碼轉換(code switching)」和為有色人種『創造心理安全空間』。
NIH 被 DEI管理員所佔領。
一條線🧵」
正如我昨天所指出的，NIH(國家衛生研究院)已經完全被黛伯拉和覺醒主義者所控制。
他們在每一個槓桿上運作，而黛伯拉周是一個很大的原因。
現在NIH被俘虏了，她正在FHFA(聯邦住房金融局)做同樣的政策制定。
另一串：
Wokal Distance (@wokal_distance) on X「1/
美國國家衛生研究院（National Institutes of Health）對員工通訊進行種族隔離。
這篇文章『給有色人種員工的注意事項』是關於「代碼轉換(code switching)」和為有色人種『創造心理安全空間』。
NIH 被 DEI管理員所佔領。
一條線🧵」
「6/
這種進入機構、然後創造新政策並提倡政策變革的過程稱為『政策創業權（Policy Entrepreneurship）』。
政策創業權是指公務員成員嘗試自行制定和實施政策。
這種進入機構、然後創造新政策並提倡政策變革的過程稱為『政策創業權（Policy Entrepreneurship）』。
政策創業權是指公務員成員嘗試自行制定和實施政策。
「7/
有時這是好事。舉例來說，氡氣 (Radon Gas，經由地下室進入屋內) 比吸煙更容易致癌，
因此各國政府都有處理氡氣的政策。
由於大多數一般人都不知道氡氣，所以幾乎所有的氡氣政策都是從官僚系統開始的。
有時這是好事。舉例來說，氡氣 (Radon Gas，經由地下室進入屋內) 比吸煙更容易致癌，
因此各國政府都有處理氡氣的政策。
由於大多數一般人都不知道氡氣，所以幾乎所有的氡氣政策都是從官僚系統開始的。
「8/
通常這樣的法規是建築規範的一部分。
這是政策創業的範例：公務員主動阻止大多數人不知道的問題。
問題是，這個完全相同的程序會被活動家/激進主義者們(activists)所濫用：
通常這樣的法規是建築規範的一部分。
這是政策創業的範例：公務員主動阻止大多數人不知道的問題。
問題是，這個完全相同的程序會被活動家/激進主義者們(activists)所濫用：
「9/
激進主義者可以進入官僚機關和政府機構，然後，他們不是以政策創業的方式來解決機構要解決的問題，而是以政策創業的方式來推動他們的意識形態和政治議程。
激進主義者可以進入官僚機關和政府機構，然後，他們不是以政策創業的方式來解決機構要解決的問題，而是以政策創業的方式來推動他們的意識形態和政治議程。
「10/
當這種情況發生時，政府機構就不再是人民的公僕，而變成了推動那些接管這些機構的非民選政策創業家(policy entrepreneurs)的政治目標和議程的工具。
這就是對民主的顛覆。
當這種情況發生時，政府機構就不再是人民的公僕，而變成了推動那些接管這些機構的非民選政策創業家(policy entrepreneurs)的政治目標和議程的工具。
這就是對民主的顛覆。
「11/
當機構不再透過經由民選官員負責、好成為人民的公僕時，我們最終就會擁有一個行政機器，有權根據非民選官僚的政治議程來管理人民的生活。
而這已經發生了。
當機構不再透過經由民選官員負責、好成為人民的公僕時，我們最終就會擁有一個行政機器，有權根據非民選官僚的政治議程來管理人民的生活。
而這已經發生了。
「12/
我們在加州看到了這方面的成果，監管機構阻止 @ elonmusk 發射火箭，因為他們不喜歡他的政治立場。
他們利用對政策的控制來阻止他成功。
這是政策創業(policy entrepreneurship)的失控。
我們在加州看到了這方面的成果，監管機構阻止 @ elonmusk 發射火箭，因為他們不喜歡他的政治立場。
他們利用對政策的控制來阻止他成功。
這是政策創業(policy entrepreneurship)的失控。
截圖：
「13/
黛伯拉周提出的 DEI 倡議、要求和政策之多令人難以置信。我從未見過任何人在政策創業方面如此有效。
她利用 DEI 政策改變了整個 NIH(國家衛生研究院)。這是令人驚嘆的。
黛伯拉周提出的 DEI 倡議、要求和政策之多令人難以置信。我從未見過任何人在政策創業方面如此有效。
她利用 DEI 政策改變了整個 NIH(國家衛生研究院)。這是令人驚嘆的。
「14/
問題是美國人民不喜歡DEI，但他們無法阻止像黛伯拉周這樣的人實施DEI。
如果我們想結束這種情況，我們需要找到一種方法來控制政策創業的濫用和這不民主的形式。
/結束。」
問題是美國人民不喜歡DEI，但他們無法阻止像黛伯拉周這樣的人實施DEI。
如果我們想結束這種情況，我們需要找到一種方法來控制政策創業的濫用和這不民主的形式。
/結束。」
--拉線。
這個黛伯拉周的背景，不曉得來自哪裡。
查了一下：
Treava Laboy-Hopkins - NIH 公平、多元化和包容性辦公室主任 Treava Laboy-Hopkins - Director, NIH Office of Equit...
Treava Laboy-Hopkins - NIH 公平、多元化和包容性辦公室主任 Treava Laboy-Hopkins - Director, NIH Office of Equit...