主管對一個跟我比較好的同事產生了誤會,
約談她的時候用了一些讓人聽了很不舒服的用詞,
一直在想到底要不要跳出來說話😮💨
前兩年疫情分流,因為環境的關係引發她一些老毛病的後遺症又犯了,這兩年身體也一直不太好。前兩個月又因為其他問題動了一個小手術,每個月需要定時回診,然後就被其他部門投訴她常常不在造成業務處理上困擾。
但是明明就有代理人,而且她回來也是儘快處理好業務,又不是就拖著。
主管對此的回應是希望她請假要控制一下,而且趕快把身體調養好。
聽到這個回應真的是會氣到笑耶,那你要不要讓她休一個月好好養病?
因為知道她要接小孩,下班都要準點走,晚上有時候也在連線加班,實在覺得很不值
因為主管就是我的師父,我知道她就是那種老派的主管,試圖幫她說幾句話也圓不回來,我同事是真的氣到了