中肯!!

我現在工作的公司是一間私人家族企業，主要起家做的是化學藥劑販賣，早期大老闆有趕上台灣經濟起飛所以靠化學藥劑賺了不少，除了這項老闆大概想分散風險跟賺更多錢所以還做了瓶器包裝、保健食品還有防火布料，但現在環保趨勢的推動造成我們公司的客戶開始越來越少了（跟業助姊姊們聊到）

自從大老闆過世小老闆接手之後我就有點不是很懂公司到底想怎樣發展，我以為年輕老闆會更有職場彈性思維跟現代市場所需人力要付出相對應的金錢代價才能綁住員工的概念，但這一兩年的公司年會上我只看到業務們越來越削減的福利

主力的化學藥劑因為環保意識開始降低需求，瓶器又幹不過韓國和日本，保健食品就是老闆自己要吃（但每年都虧錢的部門），防火布料就是主要競爭政府標案但也不一定有得標

從進來第一年我的年終都有一個月變成按公司小老闆新訂的什麼比例原則基本上只剩一半，我領的已經是基本薪資了只剩一半跟我寫期刊的稿費真的沒什麼差誒，甚至我寫三篇就可以超過了

然後最近藥劑部門的業務又一個跟公司有糾紛然後離職把公司告了，我真的是覺得這間公司要完蛋了吧 雖然那個業務本身自己問題也很大，但當初他偽造文書的時候因為缺人沒把他開了結果現在搞到自己我猜老闆現在也是很後悔拉

去年藥劑部門一直招不到新人只能從南部分公司輪調人上來支援，結果搞成南部自己的客戶守不住，業績不達標，老闆就把南部的藥劑部門解散分到中部跟其他部門去，這我真的實屬看不懂的操作，就是一直在惡性巡環啊

然後今年年輕30+左右的人員（業務跟後勤）都一直有人離職，整間公司的平均年齡都要50了，一堆內憂（離職人員工作強加在現職人員身上，招不到新人）外患（人力不夠客戶流失），我就感受到這種個人家族企業也太沒保障了

然後老闆只會覺得是業務不努力，還一直扣福利

之前還有一些業助姊姊都會問我畢業後要不要留在公司，現在他們自己都有劫難，火都燒到身上了，還是想想萬一真的未來十幾二十年公司撐不撐的到你們退休吧，好幾個人的小孩要馬國小國中還有現在讀大學的，一下又留學一下又要給孩子最好的，就是一直在支出，如果未來公司沒撐到退休那你們就是中高年失業年齡人口，這個工作真的不好找誒

這間公司從大一待到現在大四明年要畢業了，只覺得越來越下滑了，感覺年輕一點的業務們現在都開始找下家了，明年領完年終大概又要走一波人了，希望我能安穩做到畢業不要再來什麼鬼工作丟給我了，公司還會說這是屬於主管交辦事項的範圍，都想回他放屁

無法轉型的公司，老闆又沒有跟上社會職場風氣，公司內工作量一樣但處理人員不足，老員工做到死也沒加薪，但因為年齡大又無法離職，好慘的情況