公司像不相干的生產線

橫向溝通有夠糟糕...

可以說是沒有

但有人一離開，為了省錢又是從內部找人一起各兼一些

但是很可笑的是，快四年了耶！那個部門的東西我完全不知道...

上週一通知，整理資料等上周三交接完我該做的，放個國慶和經歷週五沒講話以為沒事
昨天又丟了上週一沒講的範圍，然後上周三學的不是我負責的...到底！！

嗯，然後今天剛開始熟悉昨天丟的，下午移交時，又多了沒聽過的異常品庫存，然後下班時間到，離開的人把檔案丟上共用槽，沒解釋是啥就拍拍屁股閃人。好哦...

好像去年來的說剛畢業...原來現在年輕人的交接是這樣喔？

想當初我上家加班沒加班費，還是加班做一些隔天早上開會就被推翻的資料，搞得心很累...即使這樣，我記得很清楚，交接到離職當天大概晚上八九點下班

不是奴不奴的問題，就是覺得清楚跟別人先說，有很難嗎
還記得上週三問這些檔案位置在哪，她說在自己電腦桌面，交接當天才會放到共用夾...當時就覺得很不妥...

先放上共用槽就算沒時間解釋，我也能先看有問題問

現在人走了每個檔案打開都是:？？？不然就是還要密碼...？？？

上一間的問題是，覺得有需要你處理，信件才會轉寄給你

但問題是，有些事情要解決，要了解前因後果，很討厭這種到最後給你還要自己爬文的...萬一理解錯誤或是不夠仔細，豈不是會做錯或是同樣問題一問再問？

這一間的問題也是，人走了請內部幫忙，前一週才告知（還遇上假日），重點是也沒有考慮到幫忙的人之前有沒有接觸過，交接就直接用你接觸過的口吻和速度去交接...然後人離開這天才把你加入相關群組...

現在還處於一個很茫然的狀態，但幫忙的人好像這周後段要請假（？），我被交接的東西都還不熟，就可能還要暫時再多一個@@（？）

早上他們去開週會，老闆還說要交接或是找人要縮短摸索期因為現在那邊業績正在發展起來

我很想說：再一兩週我就滿4年，但這些產品包裝/PN我幾乎是0認識，第一代包裝還瞭解，但後來到現在的都不瞭解

還在認識產品、包裝以及PN對應品名的階段，你就要縮短摸索期（？）

雖然快滿4年完全不了解公司品牌的產品是滿扯的，但我們業務只做客人品牌，沒出過公司品牌

這就是我說的溝通管道極為不暢通...

老闆大概以為大家都很懂

但是：
1. 我被排除在每週一的週會以外（有會議記錄，但紀錄裡就是‘’設計部報告：介紹某某產品‘’這幾個文字這樣而已）
2. 我沒有在業務群組（設計部都把包裝設計或討論po在那）
3. 我一進來就跟著這個只做客人品牌的業務，也大多只做異常品
4. 對公司品牌認識，只有在倉庫人手不足要人協助包裝時

真要是溝通通暢，我就算業務只做客人品牌，我也會對公司品牌有點瞭解而不是幾乎零認識

總之，我不覺得是壞事啦～趁這個機會瞭解自己業務沒出過的產品也是個契機

但就會議記錄看到那個盡可能縮短摸索期很不爽

動作本身很慢了還要碰零認識的東西然後這周原本業務也有單...

真的是有點吃不消

問題今天就來了...多了兩筆我不知道的退貨
一筆留言要聯繫，一筆後台的人說收到後台狀態要按確認收到

問題是
交接時就沒說要聯繫這人（9/19買的到現在...)
說狀態要改時，我連後台帳密都沒有，一臉？？（交接的人有教後台出貨要按哪，但退貨頁面沒教...

下午才辦了帳密，然後下週一目前懂整個出貨流程的人要請假，好哦...

只剩一天，趁明天得多摸後台看看有啥問題

處理這邊的事太久，又會被前輩拉回原業務職務，雖然本來就應該顧好自己原本的東西

但認真覺得我的速度，做完自己的事就完全沒空也沒力氣去理解新的東西