覺得星期一我的二級主管跟一級主管會為了我報加班而匹配叫^_^

心情突然愉悅了起來（有什麼毛病

結果ㄋ

還不知道，二級星期五公假，星期一才會看到申請單；一級星期一二公假，星期三才會看到二級審核完的申請單

補個後續：
二級主管看到加班單後，先質疑我是不是申請錯時數、公司真的有內規規定國定假日8小時嗎？
等到確認完規定後，就有了以下言論：
1.不好意思我沒注意到有這個規定，不然我不會同意你加班。
2.我還是會審核通過，但因為8小時有點多，一級主管可能還是會有意見。

接著某一天我去上課回來後，看到系統我的加班單被一級退回，理由是「請修改加班事由」

二級轉述一級的意思是
1.你只做兩張簡報，報8小時太多了
2.簡報是另一個同事主要負責，你應該只提供素材，簡報要怎麼呈現不是你該花時間投入的工作。
二級另外補充：因為一級認為8小時太多，之後的平日加班請斟酌一下。
我問要斟酌什麼，二級「就是加班但不要申報加班」

本公司法務單位的主管，是不是對勞基法都有一套獨門見解，很不怕被勞檢裁罰捏^_^

於是，剛好在填人事EAP問卷的我，就順便寫了主管刻意刁難加班^_^

處務會議一級主管突然講到加班規定，我就問了到底國定假日能不能加班？
一個不小心讓隔壁科二級主管撿到一顆紅中好球，對一級主管開噴。
隔壁科二級主管「處長你不是講二級把關嗎？授權給了二級，但處長會破關啊」

喔齁

血流成河