1. 本業是否有向上提升的空間？
2. 習慣就是所有的不習慣累積而成。
3. 尋找熱情，不完全仰賴天賦，需要綜合評估：
『你喜不喜歡、舒不舒服、是不是你想做的事？』
4. 沒把一件事情做到盡力前，就不要做下一件事 → 堅守標準、行為準則。

補充第四點：「先做到有一定成果再來判斷要不要繼續做，有可能跨過挫折後會發現自己挺喜歡的。」

5. 找到真心喜歡又能變現的就可以成為志業，而且不會被更好玩有趣的項目吸引（有類人太愛什麼都做，難以專一）
.
後續補充：老師有分享到，如何找到自己的「志業」？
首先過程中如有挫折也不要放棄，繼續做到一定的成績，有一定的結果後又遇到另一件自己很有興趣的另一件事，最終還是喜歡一開始做的這件事，表示這就是你的「志業」。

6. 要主動接近貴人，讓貴人可以更全面認識自己的想法、個人規劃，勇敢曝光。

—————————

最近的困擾／挫折：
受不了一個人畫圖、在家很悶、報價困難、畫圖慢時間不夠、不能曝光自己或分享、沒人交流會胡思亂想、畫圖無力嚴重拖延、好想要有「人／團隊」的實體環境刺激一下，因此開始認真考慮明年出去找工作。

由於沒當過員工，不敢對這方面有所夢想、眼高手低，最小風險是找約聘的身障名額，但聽說台中不太好找工作（更何況身障），也一直沒行動力。

過著討厭畫圖但不得不畫的生活，長期在這念頭下就自然無法專心。

但客觀來講比起行政職位，目前工作的確有向上提升、延伸的空間，只是我需要調整的地方很多，不能用現在的思維和方法，不然會很痛苦。

要開始改變前，需要從冰山下的價值觀做起，
既然要克服當前工作的瓶頸，那我個人最需要調整的是：

『我提供的服務是可以變現的，而且絕對有價值』

之前問過一位天賦地主的同學，轉換跑道前有設定準則：
『凡是嘗試新事物，設定期限內（ex：三個月）要做出成果，若未就考慮放下、換別的。』

也符合前面說的，先做到有成果再來判斷要不要繼續做
而我正好就是缺乏這一點，有沒有評估做到盡力、要拿到怎樣的成果？

「如何用最低成本、最省力的作法，做出最大化價值？」

↑ 也在思考這點

怎麼說呢……
漸漸深感這些都是要去思考的，有沒有哪些是我沒做過的？
我是否低調、不好意思曝光？有沒有積極去讓貴人認識我，而不是被動等待被看見呢？等等的，若要一一列出來就會發現，真的沒有做到盡力。

另外，對的動機和目標，這件事會讓你自動自發去學習更多東西、提升技術，在本業上做到極致、天花板，格局和能力提升，薪水就自然提升了。

聽懂這句話後，我就知道當前畫畫的格局停在原地，完全沒有想要向上進修、擴展自己的心動。

如果沒有這些學習、主動思考，思維格局會只有表面上的二選一：
「畫畫？不畫畫？」 反而更痛苦了

還有一個弱點，完美主義，導致畫圖慢又不符合時間成本，長期下來更累，又更討厭畫圖，變本加厲的負面循環（自找的

總之，先把這些啟發寫下來吧，還有很多行動方案（生活上小事情）都可以做，只是需要一件件做好再換，沒做到前就不要去嘗試別的、移情別戀了。

—————————