這個同事是從Reception來的，她九月一日上工前，我就已經被要求讓她整個9月都去去支援櫃檯... 因為他們太忙！(所以我們不忙就是？！)

然後今天副校長問我有沒有時間，要談一下Admin support，我就覺得不妙... 果然她問到我這個位子都還沒坐熱的同事是不是也要支援另一個部門... 我前後來龍去脈都交代了，這個同事是補我離開後的行政職，是一個full time but term time only role... 然後副校長就去問財務部門，問到當初發出這個職缺時，是聯合另一個部門的行政一起，就是這個新同事就是要支援兩個部門的。

然後我說實際上不可能，她現在都還在支援櫃檯，不可能要她支援三個部分(欺人太甚)

副校長說，等她十月回到我們部門後就可以開始支援另一個部門... 然後另外這個部門的主管馬上傳訊給我說要跟我開會，談怎麼分時間...

我... 副校長跟我談時，就是只能這樣，要我去跟這個新同事講... 以前那些沒有補上的行政職缺都因為要省錢，不可能再補加回去... 副校長跟我說話就是她是大上司(其實也是)，我只是下面的一個小員工，她說了我就要去做，跟新同事怎麼談不甘她的事... 一點支援都沒有

我... 幹嘛我又變黑臉了！這一切都跟我沒關係！當初前老闆面試時的確提到要分這個同事的時間... 但前老闆也說我們成人部門和那個跟我搶人的部門以後可能會分開，分到不同大老闆下面，到時候這個新同事不一定需要去支援搶我人的部門...

反正我就是覺得，所以現在我連自己的老闆是誰我都不知道，沒有人能替我說話，副校長就來欺負我了是嗎？

幾個部門有哪幾個行政我都知道，她們有人drop hours，也都沒有補，那經費去哪裡了？副校長就用it goes to saving來堵我的嘴... 我又生氣又委屈啊！畢竟要面對新同事提這件事的人可能是我(絕對是不是可能是)，為什麼你們上面的人這麼多politics卻要我們下面的人當黑臉？

新同事不想去支援另一個部門，這個我知道，她早就說過了！她有回去reception部門這個選擇，人家很歡迎她回去的！所以一個弄不好，我跟搶人部門兩個部門會勞的什麼都沒有也說不定...

然後我過去這一年這麼辛苦、這麼多事改做沒時間做、想學該學沒時間學，到底誰看到了？到底有誰是在fighting my corner？每年只有在檢討有沒有達到目標時才會想到我們... 到底又給了我們什麼資源來讓我能發揮潛能去達標？

不給米又要人做出一頓滿漢全席？不然我也來找別的工作了！我幹嘛一個人死撐著！做到死沒人看到，好不容易有個人幫忙，又要被分出去...

副校長攪亂這本來就混濁的工作情況，身在其中真的令人氣憤。秀秀 你可能要堅持領多少時間薪水就做多少時間工作。

在這個新同事下班後，我跟辦公室裡其他同事談了這件事... 大家都生氣...我也提出跟某個大經理開會的請求，要他給我十分鐘，他必須知道這件事！以後我無法達標都不是我的錯！他跟副校長誰職位高我不知道，但在我沒有直屬上司的這段期間，他必須支持我！(不然我真的要換工作！)

現在半夜不睡覺在網路上搜尋工作...
我到底能做什麼其他的工作？我到底有什麼其他的技能？我真的想不出來啊！我的競爭力到底在哪裡？

找別的工作 +1

你是有能力的人，不要讓這地方限制了你

如果你喜歡學校方面的工作，找你家附近，帶著履歷表直接敲門詢問，機會比較高。他們也許有適合你的職缺。

找別的工作+1，我們校長人很好，但是school keeper 很討厭，很故意的給我們一些鳥氣受，都是小事但是就很沒必要，只能心裡稱他是魯蛇

找別的工作+1。當然很難，不會很快找到，但顯然上面沒有要改善你們的苦境，甚至打算壓得更兇，這種情況只能早點跳船。

（先給一個大抱）

跟另一個大頭開完會了！昨晚我落落長的寫了草稿，準備今天會議要說什麼... 結果我們講不到十分鐘啊！我告訴他我的行政要跟別人分，他就驚訝了！我告訴他副校長昨天跟我說要分人的事，然後說我實在不能再這樣下去... 草稿上這只是開頭的部分，他就說給他時間，他去了解狀況，週末或下週給我回覆..
這樣我是該高興嗎？

早上在門口跟其他兩個其他部門的同事聊，也是吐苦水... 然後問他們部門有沒有職缺？我說我是個好員工喔！

我是喜歡我的工作的... 但我討厭politics... 所以我無法也不想當上經理職，那些部門經理們就是一堆會議、一堆人際利害關係... 一堆politics啊！永遠得watch your back，沒幾個真心朋友...

我現在賺不多，但夠用，同事人很好很照顧我，大家都是真心相待，我的工作幫了很多學生是個有意義的工作，我很開心啊！給我足夠的人和資源，我可以讓部門成長！

如果我離職，這個部門沒人知道比我多，你們叫screw you，自己搞吧！損失最多的一定是你們自己！(但我也捨不得學生因為這樣遭殃就是...)

現在好員工真的很難找，當上司的不懂得珍惜，真的會到後來手下只有一些無所謂的人，我以前的老闆就是，後來我們都跑了，她招人招好久好久，現在沒事還在看她刊廣告

先抱一個！希望會有好的結果… 那個副校長真是太過分了

找好下一個機會，然後看他們如何留你。。。。反正輕輕鬆鬆拍一下衣服就可以走人，是他們的大損失。

感覺很像我們家小孩的小學，大概也是因為沒錢的關係，校長又只會壓榨員工，她一上任之後很厲害的行政manager就走了，補了一個感覺沒什麼經驗的，再來兩個資深的admin 助理也陸續走人，到最後連不怎麼樣的manager 也走了然後就不補人了，只剩新來的兩個助理幾乎只有幫校長傳話的功能，問她們什麼事她們都要先上報再回答或乾脆不回答（有一次甚至直接跟我說Don't shoot the messenger)
不過有家長偶爾還有碰到之前離職的助理，感覺她們現在都比較開心喔！給你參考

我們公司其實也是，只能說我們能力都被激發到頂點（已經衝不上去，沒力了，要走下坡了）