我們公司允許員工申請內部轉調到其他的部門

只要對方的主管面試後確認 OK ，員工就可以轉調，雙方主管再協商交接時間，協商完畢就可以提交 offer 給內部面試的員工

制度上，提交申請面試申請前需要先跟自己的主管打過招呼，由於我們公司在大規模裁員

我主管剛好在名單內，但還沒生效，所以他還是我主管

所以按照流程我就打過招呼後提交申請，面試也順利過關了，這過程我也有去跟 HR 問說目前這個特殊狀況我是需要找 1級主管還是2級

但 HR 的回覆是說會有這個流程是因為 1級主管那邊會收到通知，所以建議是去通知一下

在假日，我收到了我主管的主管約我星期一 1:1 的信件

我想說應該是要來講撥交的時程之類的

但是，他完全沒有主動提起這件事

所以我自己在聊天的過程中忍不住直接提問了：

我的直屬主管有跟你講過我有申請內部轉調這件事嗎？

大主管：
沒有耶

大主管：
你說的是 xxx 那個團隊嗎？你知道他們的團隊是專案性質，做完後就會解散的嗎？....

大主管：
最近我們有些人員過去都是因為他們在裁員名單裡面，是我幫他們找的，那邊只是在找到下份工作前喘口氣的地方，而且他們那邊是做工具，跟我們做產品比起來我們這邊你能學到的東西更多......

總之，因為我認識一些那邊的人，所以我大概知道對面的狀況

必須承認他們那邊做的事情不成功的話可能也會面臨解散，但是直接詆毀別人團隊，還一邊塞人給對方主管請人家接收被裁員的人

*噁心死了*

反正我覺得談不下去了，後面轉移話題聊別的事，然後會後我就直接去找對面的主管聊了目前的狀況

對面主管：
我上禮拜五下班前就寄信給我們部門主管，跟他說要發 offer 給你，所以我們要排交接時間

但是他後來回我 xxx 是我們團隊培養一年的重點人才，不能轉交

我聽到這邊直接倒抽一口氣，對前面睜眼說瞎話的事情感到噁心到受不了

我原本只是有點想離開，現在是一秒都不想待了

補充一點：
內部轉職是可以重談薪水的，我在這次內部面試有往上談高了不少

所以目前我大主管有以下罪行：
1. 睜眼說瞎話
2. 詆毀公司內部其他團隊
3. 斷人財路

=======以上==========

天啊也太慘
這樣就算有新的2級主管 也沒辦法內轉了是嗎