好阿雜

是不是我下次應該整套措施都要講好？

但是決行的長官層級太高…本來就不能直接講
這點好煩喔…

簡單講，就是要管一群人(代稱A)，他們的工作在於服務另一群人
那A就是勞工身分，適用勞基法
要加班要取得許可，可是他的加班理由不會不正當
我其實有想好一個各退一步的方案，不會全部同意加班，但也會給他加班
但在只把問題丟給長官的情況下，長官因為如果同意他的加班，後續會衍生很多問題(加班費/補休，怎麼計算時間)，所以拒絕他的加班
而且是所有加班都不可以

但老實說A的出發點是好的，服務做到好
我也覺得可以…

還有，應對的窗口不是我，是我的同事
我有點訝異原來有點工作經驗的人在逃避資方給加班這件事情這麼有同樣的思路
像是：
1、可以讓他休息時間延長，那就可以拉長工作時間而不用給加班費。
2、他直接下班，多出來的服務要要別人去做

整個弄得我們這邊的回應方法很像黑臉…

不留情面…推脫…

唉…但我這樣的思考跟行為也對大家很麻煩

會不會同事被我煩到離職 或是我考核就不過 工作一年後繼續來無業

我有被要求過加班單要寫去用晚餐不算加班（當然根本沒休息）

skyrainy: 真的好多規避的方法
覺得因為要工作四小時就休半小時，所以讓員工下班後半小時不算加班這點真的很怪
但也聽過朋友公司是下班時間一過，就開始算加班

看到這個喜汤-招募线上分行 (@csoup_manager_jimmy) • Instagram reel我可能覺得自己在盡善盡美，但也可能是太天真，至於其他人經驗比較多，就明顯比較注重高效率管理

一方面覺得，A今天被凹，爾後我們遇到問題也會被凹啊…
最近被要求換到地下室工作就是了啊…小主管也都只想勸我們不要推翻長官的決定
我上個職場會定案兩三遍勒

另一方面覺得我這些空想擔憂，很有經驗的同事雖然感覺不是很認同但還是有聽我講，也是感激
但我真的好想裁決權放在自己喔…