送了可愛的柴柴給小太陽跟喜歡可愛東西的主管一人一個，覺得大家都好感性對於要怎麼下口真心感到困擾（最喜歡散播這種折磨人心的快樂）
小太陽：一早收到月餅幫他做了一個臨時帳篷放了一整天下班前才吃
主管：一早收到月餅，下班後跑來說他不知道要怎麼下口（表情真的很困擾）上次小刺蝟餅乾也是w
我：一口把臉咬掉他就只是個普通的蛋黃酥啦
我都從臉開始吃啊
比較驚訝的是他不是選看起來人畜無害的一般柴柴而是選了最酷的獨眼柴柴（？）
跟我原本預想的不同耶

結果帶了兩個月餅、送出了兩個月餅、上班吃了兩個月餅、回家時拿著四個月餅，月餅百匯....
然後吃完了才想起來完全沒幫柴柴拍斷面照

捏月餅的時候蛋黃酥同好Ｎ問說我對主管有什麼看法，我回問他有什麼看法
他說他其實跟主管合不來，因為覺得沒有主管該有的擔當跟責任感，都不挺自己人也不下決定而是喜歡拉著大家問說怎麼做好或者跨部門合作都讓其他部門欺負我們的人，所以他不喜歡，都盡可能避免跟主管接觸

怎麼說....我覺得可能真的是性格差異，我自己反而在這種環境過得很自在
N覺得會欺負我們的人我自己對接過也都覺得對方人挺好溝通、主管不太擔責任這部分也覺得還好，有好幾次反而是我要去找對方正面對決他把我攔下來把事情給緩和掉，他處理事情有他的一套方法，只是不是傳統上霸氣型主管的那種。

頂多滿受不了各種事情都要花時間把大家集合到會議室乾瞪眼討論而不是他自己做決定這件事，可能他是想尊重大家意見？
但這也同時有好處，就是你提什麼建議他都真的會納入考量而不是只有假民主，所以我可以想提什麼就提什麼，覺得浪費時間或不想花時間做白工的流程只要提出合理的解方提案就可以通過然後把沒必要的東西優化掉

N給出的理由是「我覺得他沒有做到一個主管的樣子去幫助下屬，那要他當主管幹麻」
我自己是覺得「當一個下屬卻沒有辦法幫助主管做任何雜事以外的事情還指望他反過頭來幫自己的話，那要我這個下屬幹麻」
說起來「主管的樣子」這東西本就沒個標準？
況且我認真做了每年都有拿到加薪跟獎金，知道他不是個吝嗇的人，要是哪天他對我不好我就自己換地方囉，既然有賞那有什麼理由不幫忙呢？
而且有主管去跟其他單位周旋我們才可以只在單位裡不用出去打仗、輕輕鬆鬆聽話照辦無腦上班就好啊

「其他單位都不回信，每次review提這件事他都不處理」
well....這我真的難評，這問題不只她一個人提過，但因為他們說有問題的人我都覺得其實挺好說話、有的甚至很好說服，只要一通電話就搞定，但就不知道為什麼同事們打死就是只寫信不願意打電話過去直接溝通。說是要留底，那也可以等電話掛了之後發信明載溝通結果就好，效率也好過花了大半小時寫一封沒有人回應的信件自己還覺得委屈巴巴。
有時候路不通人真的還是要看看是不是其實自己也有該負的責任，而不是期待別人來幫你解決自己不想學著去解決的障礙

也不知道為什麼大家好像都對於權威有種必須無條件服從，其他地方不知道，但我可以很明確感覺目前所在的環境，權威的存在完全是可以被挑戰的，只要有合理的原因以及施行的理由。

比如規定工作應該要在幾天內完成，很多人都因為業務量大而疲憊不堪，我也是，所以就問清楚設定工作天數的原因是什麼⇢是因為確保不延誤後續單位的作業時間⇢我再去跟後續單位確認是否可以彈性調整作業時間、急件另外通知⇢對方同意提案⇢回報主管工作負荷狀況＋提案延長作業時間、緩和工作負荷的發想＋後續單位已回覆同意的結果
然後主管就同意可以延長工作天數啦，直接準時下班，考績也沒受到影響

如果是為了配合人家急才設立的原則，那人家不急我們自己何必急
但這就真的不是每個人都會選擇這樣處理，感覺比較多數人還是寧願聽話照辦自己無償加班，我脾氣比較衝，覺得什麼事情合情合理的話就先行動四處收集處方再說，如果對方覺得不OK可以再提出討論或說明哪個環節不通，不講理的地方則是直接換，要我因為不合理的規矩委屈自己我真的是辦不到 連自己都不幫自己據理力爭的話會衰一輩子的

現在的環境幾乎全是有著善良之心的可愛人們，或許這就是人性的一體兩面吧？要擁有那樣的善良隨和或許勢必會需要犧牲掉某程度的強勢與思判？要兩者兼具的話的能需要走到生命階段較後期？ 都有各自的優缺，我覺得可以相互搭配合作就是最好的狀態了，所以當初才會上報新人的工作狀況幫同事們脫責...老實說自己也不知道那是不是好的做法，總之一切隨心吧。

然後永春肯德基特賣的酸菜魚炸雞好好吃🤤
酸辣味恰到好處、不容易膩、賣相也好，不知道會不會就是下一檔期的特殊口味？
油油亮亮長得很像食物模型w
中秋...有點....吃太多了