呱呱

A主管病又發作了

因為A主管前陣子出事肇逃之類的，所以被公司撤職，後來是由B主管代接

不過B主管問題也很多，所以他也被調回去台北，副理從實習工務拉了C來當主管

C主管本身也有問題啦，太想什麼都參與什麼都接，可是自己根本沒能力做到

然後業務、師傅也都在搞

所以上禮拜副理下來，又把C主管降回去當實習工務

A又當回了主管，才過個兩天休假

星期一就聽到A主管又發作....

真的很難對A主管同情，要他不要喝酒他還是繼續喝，都在吃藥還喝酒？？？

當初B會下來也是因為A發作....不接任何人電話，工地一團亂，公司原本是要A回台北

是因為業務（A女朋友）求情+我同事幫A說話，他才沒被調回去

結果這次是連A的弟弟也下來，聽我同事說他家人是想要他離職或是留職停薪回台北養病

工地又一團亂了～剛剛我手上的工地要叫鐵料，這原本是A主管負責叫的他現在請假休息

我同事：所以當初就要你自己算，自己叫料了，現在A主管這樣休假沒人能叫料

（？？？？叫料本來就是他們現場的責任耶？？我又沒在現場？第一次叫鐵料就是A主管自己在叫的）

我為什麼要攔在身上？？？

我同事就是太喜歡做

沒有加班費的9點下班

嗎的管理部的主管真的很煩，A主管請假在宿舍要我們照三餐去關心他......怕他想不開..

那誰來關心我們工作？？？？

管理部的真的都出一張嘴耶 用講的最簡單了 嗎的

好多公司的管理部
是不是都不知道在幹嘛
都讓別的部門去處理各種事(O

Death_Pray:可能覺得管理只要出一張嘴就好

跟他們說台中內勤想再請人，他們就拿高雄來壓我們，為什麼高雄兩個人可以你們不行？你們案件一樣多啊！

我真的是 20件透天和20件大樓會是一樣？？？？？案件還是有分大小的好嗎？？？傻眼耶

我們技術人員人數已經到40幾人了耶，我快瘋了，加班薪水我要整理到吐了，我們還10號發薪，謝謝喔這禮拜又要加班