昨晚想想, 決定放過自己, 明晚瑜伽請假, 回台南宿舍 ...本來是打算今晚, 但...還是改明晚吧....

809324: 早午安喔!

家長竊喜啊

myhoursgood: Bepheny:

ruby_mother: 我又要開始長途通勤了...

忽然想到, 還沒訂旅館, 因應大女兒中秋過後要載物到新北宿舍 ...

809324: 早安安喔！

809324: 早安安喔！

早安

mitchchien: Bepheny: raylai: SunRainbow:

.... 算了, 不管一些有的沒的, 反正一些有的沒的的考量, 不是我要承擔的風險, 也不是我能管的範圍....我只負責讓新的人資軟體重啟, 變成可以使用的狀態, 其他就不用管了 ....

沒有必要想很多, 妨礙自己處理事情...

809324: 早安安喔！

Bepheny:

mitchchien:

在衛武營

809324: 早午安喔！

Bepheny:

一早醒來，好晚了

mitchchien:

809324: 早安安喔！

Bepheny:

...五年前, 之所以沒有使用新的人資軟體, 主要是, 新的人資軟體比較不好使用, 出勤和算薪資的會計主管, 可能都會有些擋不住...而且, 以後如果要改什麼組織, 改報表, 改薪資架構什麼的, 都很麻煩, 就像現在要重啟, 還得找顧問...加上erp沒有要啟用, 所以我犯不著自找麻煩....出勤和算薪資有問題, 可是我得首當其衝去研究和處理....

新的人資軟體, 也是重管理, 和erp是同一家的, 對使用者並不友善, 光以加班單來說, 舊軟體是輸入後要改也容易, 新軟體輸入後, 要改的話, 就得多些步驟 ...

上週還發現, 不知道是誰輸入的, 之前有人輸入加班單, 都變加班可補休單, 期限還9999年...

另外, 聯想到, erp的事....副總光看越南使用, 好像很快....台灣可是還有發票的問題ㄋ, 哪有辦法那麼快 ...

不好的部份大家都不說 ...我可以當場不說, 還是噗浪上說說 ...

反正是非黑白, 整體的考量, 不是我, 把垃圾倒到噗浪, 繼續我該做和可以做的就好...

多說一句~~~覺得, 將花在新軟體的心力和時間與金錢, 撥一些在舊軟體的話, 就會用得嚇嚇叫了..

這些話在噗浪說說就好, 免得等一下又被人資主管叫去, 試著要解我的猶豫....

...

剛問過會計主管, 結果ERP應該年底前會上線...這樣HR上線就還好....我還真是擔心, 改天ERP說要換另一家, 那現在重啟HR就會很不值ㄋ...

原來總經理意思是說, HR不要像導ERP那樣要花好多年...

809324: 早安安喔！

午安，工作愉快👍

Bepheny: cjl34058:

809324: 早安安喔！

早安

Bepheny: SunRainbow:

809324: 早安安喔！

Bepheny:

快樂，早安

Loveger91254: