前情提要：19-20年的時候在書店咖啡廳幹過9個月左右 後來疫情最嚴重的時候強制關門很長一段時間 加上人手過多所以離開ㄌ

後來再找人沒有回去 因為對方沒有主動來找我所以我直接默認他們沒有想繼續用我

也確實 因為我並不是一個聽話的員工 管理人想要的是說一不二的聽話的人

但我本來就是 就是 對（怎樣

反正出去回來因為剛好也沒事 還是很喜歡書店跟出版社所以想說那回去這次的快閃活動幫忙吧 因為真的很喜歡出版社的人們

結果回去發現一堆認識的人的走了 然後今天才獲得第二天我就跟管理人吵架了

時隔五年我還是沒辦法在他的手下工作

服從性極度低下

歲月沒有磨去我的棱角 反而增加對人類的暴躁

我自認不是一個服從性完全0的那種人 但我好像真的沒辦法在沒能力的人底下做事 管理的亂七八糟連班表都可以忘記給的人到底為什麼可以坐在這個位子上到今天

跟另一個書店的姐姐聊了後一拍即合 姑且稱為M姐姐 M姐姐跟以前的副店是很相似的人 以前的副店也離職ㄌㄏㄏ我們有在想是不是終於受不了管理人但就俗辣沒人想問或說出來

她們都是屬於能力很強 手腳跟學習速度都很快 技能樹點滿 同時也是蠻有想法的人 這點我一直覺得沒有什麼問題 有能力的人通常也都夠聰明腦子也快 想法當然多

但管理人想要的是有能力又聽話的人 而且他無法接受下面的人提出建議或是疑問 他媽的完全沒辦法溝通固執又只會幫倒忙

今天跟新人小聊一下 媽的他八月才開始做才一個月他就也覺得管理人問題很大 整個完全不適合管理人這個位子

一開始沒跟他講話不知道 講了才發現他也是目前還在演 我們有疑問跟覺得需要修正的地方跟M姐姐一樣 但管理人完全沒想聽

新人跟我同歲 他這兩天其實都遮掩的很好就是演那種剛出社會比較聽話的樣子啦跟我一模一樣 但下午管理人在教他備料的時候 他一度被管理人的白痴邏輯搞到差一點語氣露餡 我在旁邊做事情聽都聽到他聲音拔高

我不懂欸到底有什麼問題

舉個例子：
我們認為的有效率的工作方式 就是適合的人放在適合的地方 這批工讀生有幾個很愚鈍的問題先不論 但反正總有相較擅長的東西 比如A擅長收銀就是安排去收銀 B擅長做飲料就是做飲料

但管理人的方式
是他想要我們大家不同工作輪著做 比如我今天站收銀 明天站飲料 後天站外場

但問題超多
1.不是每個人學習能力都那麼好可以在短短兩天的訓練裡就熟悉不同崗位的工作 尤其是沒經驗的人 與其什麼都學一點然後每個都學不好 不如專精同一個工作更有效率
2.這個「什麼人適合什麼崗位要做過才知道」並不是這樣管理的理由耶 這件事情不是應該是訓練的時候就得出的結論嗎 怎麼會拿活動開始的幾天最忙的時候在測試這個？

這還只是其中一個小問題 管理人有些莫名其妙的固執讓人煩不勝煩 比如做飲料的時候她連我要用哪一種攪拌棒 量杯用哪個方向都要指手劃腳 幹啊每個人有習慣的做事方法為什麼要每個人都用一模一樣的方式工作啊

我用我自己熟悉的方式操作更快更準確 幹嘛要聽一個一點建設性都沒有建議或指令

中午吵架則是因為他叫我站吐司台 然後又說我做事快所以要一邊備料 然後我備完了沒事情做他也不知道跑去哪 我就跟其他人在旁邊稍微休息 畢竟每個時間段中間都有小間隔

結果她回來直接用很理所當然的語氣說叫我去外場收桌 幹昨天吐司 備料 收桌是三個人在做 而且他叫我收桌的時候外面還有很多人 時間也還沒到 負責收桌的也在我們這邊休息

是不是有病

我直接火大嘴她你到底要我做什麼位子可不可以講清楚 收桌什麼時候關我的事 然後她就開始說我態度這樣讓他覺得我不想聽他的指令 我就說對因為你什麼都不講清楚

他叫我吐司結束跟他說 他空檔叫我備料 結果空檔的時候不是他忙得要死人不知道在哪 就是要備料的食材還沒煮好 FUCK到底要備三小

然後我想說沒事的話休息一下吧結果說外面客人要走了怎麼不去收桌 看到外面還一堆的客人加上負責收桌的人就在旁邊我整個牙起來

神經病

就比如昨天我有建議有些飲料的調配可以先做成半成品速度會快一點 他不知道堅持三小死都不要 結果馬的今天還不是做了

新來的兼職已經開始受不了 今天混熟後跟我大爆料 我聽完直接拍拍他肩膀跟他說哥你保重

這裡什麼都好 就是管理人問題超級大 不然一定也能是經營的有聲有色 活動也可以好好執行

唉呦氣死了