真是講到我的心坎裡

這兩天去其他部門支援，但從大主管的說話內容「以後再教你」、「以後幫你安排」等等，就覺得很不妙

不過至少有放我準時下班

我組長去詢問大主管，問我下週是否可以回到原本部門，得到的答案是要去大主管那邊當小嘍囉了，因為上個月她唯一的手下離職了

我問組長說我的位置空下來有人來補嗎？她說是👹課長的女兒過去幫忙，這有陰謀吧？？？
👹課長叫女兒來當工讀生，原本說趕工完就沒有要做了，啊現在是安插位置給她待下來要轉正職嗎？？？

真心考慮想要離職了……

忘記說還有一個很靠北的部分
昨天下班大主管有叫我今天還是去她那邊，今天下班她就沒講，我想說下週應該可以回歸崗位了吧

回家後組長打電話給我，告訴我她問過大主管了
我說「我要下班時她什麼也沒講欸？」
組長『她說她會再line你告知你』
「都不用商量的職務調動感覺很差欸 」
『你先勉強做看看吧，不要太衝動』

因為昨天就跟組長抱怨過如果真的調動我可能會離職

大主管非常急性子，之前在她手下待過一陣子，因為工作內容比較雜，一樣都還沒熟悉，可能又改去做另一樣，所以她總是覺得我動作很慢

可以說是她嫌棄我，我才會去組長那個部門，做兩年也做得很順了，和組長、同事相處也滿好的

啊啊在大主管手下待2天就覺得好苦悶……是不是該打開人力銀行了……

不與當事人商量的職務調動真的很NO
我公司某經理也是這樣，和A課別的課長說想調某位女課員去B部門，A課長說需要和課員商量討論，經理就在那邊「之前的經理要調動你們就都ok直接調，是不是我對你們太好了」。
最後經理還是沒告知她想調動的女課員，但她在LINE上的用字給大家感覺都像是有和課員告知。

fup6: 跟我大主管很像欸，她一副已經講好要調動的感覺，但就連我組長也是什麼都不知道，我們都是看到公司群組公告，叫我上班過去找大主管，還單純以為工作量大去支援……

後續
哀怨的在大主管那邊待了兩週，今天早上她跟我說原本的部門工作趕不出來要我回去幫忙 組長一開始不想跟大主管溝通求援，因為辦公室被客戶一直催，只有組長和一個同事根本做不出來，所以是會計小姐去跟大主管反應的

回到原本部門
我「你們為什麼有冷氣可以吹 」
組長『早上開送風而已啊』
「大主管那邊好熱！冷氣壞掉都不修 」
『你之前在這裡還嫌熱啊，還說電扇都熱風』
沒有比較沒有傷害，對不起我要懂得知足ㄌ

是說為什麼冷氣壞了都沒有要修 每天都熱到覺得自己渾身汗臭味 連內褲都是汗
還是回到熟悉的崗位比較舒適 (心情和氣溫都是)，在大主管那邊做事好像無頭蒼蠅，根本不清楚工作進度

內褲😳😳😳

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