你看不好我不乾我的事耶
反正我上班工作我有把該做的做好
而你好像正好相反耶
甚至根本沒有處理問題的能力然後還拖累其他人的工作倒是有臉說我不好

我沒有必要因為你一個人而離職耶甚至我離職主管都會來挽留因為我上班情緒穩定而且我會處理事情==我還會照顧別人情緒即便我超不想但這是我的工作

上班環境認識的我真的是全天下最幸運的時候了==善良是一種選擇但我好像因企業文化的關係給你太多了==若不是我把公司利益放首位我他媽一張嘴一句話就能讓你主動離職以為我人好嗎你根本不值得幹我真的好後悔加唉居分帳是要紀錄畫畫跟cosplay

我當主管不是因為當初組長要離職趕鴨子上岸喔😊😊入職半年就在參加主管會議了，入職一年去年十一月主管階層邀請我參加主管考核，考核結束是我覺得自己可以再觀察一下而沒有急著任職的ㄛ結果卻被當作主管離職趕快塞人替補並且還被質疑沒經驗的當主管可不可行
笑死人了27歲比我多出社會兩年的人連工作、生活都分不清楚，情緒問題無法自己排解反過來情勒別人要求別人體諒的人竟然有臉抱怨我沒經驗==我他媽排除社會經驗少以外所有能力都是其他主管認可得以勝任職位的好嗎==

更正，是比我多出社會三年的人
無法自己解決情緒問題，因家庭過去因素有去看身心科，但看完診之後來上班跟我的資深同仁說因為自己有看身心科可能有狀況要人家包容他，我的資深同仁根本就跟媽媽一樣照顧人但也很敏感，憑甚麼他要讓著這個新人
甚至在我發現他分不清同事與朋友的關係後，我嘗試去劃清界線，他反過來覺得我跟他不再要好或我怎麼這樣處理事情(他幫我套了好人濾鏡以至於我毀人他就有意見了？？？當主管前就接觸過我的都發現我骨子是瘋狗脾氣超差雖然對事不對人但講話超直，由此可知我當主管後根本聖母)
然後他就去找我的主管，對！我的主管！聊我人設崩壞以及與他有距離感，我的主管就說「我聽起來是你想太多了」他就突然大爆哭，我的主管整個？？？？，他就說「但凡有誰知道這個人有身心問題都不該說這種話」
主管？？？
我：主管我很對不起QQ我處理不好

名聲就是被這種人搞壞的😍害真正需要幫助的人都不敢說
希望他可以趕快發現世界不是繞著他轉的
然後迪奧你好棒