我可以

員工都把怒氣出到客人身上，期望客人會想「你們快打烊了那我不買」這種都是少數

讓你們這麼累的不是老闆嗎
而且，做食品銷售或零售的，如果沒客源等同沒營收，沒營收就是被辭職或不發薪水還是砍班

以前我在超商半工半讀還是屁孩時，也都在抱怨客人少一點，副店雖然笑笑的但還是認真對我說，你如果希望客人少，我們店就沒賺錢，你也沒法在這上班了

我個人是滿感謝遇到這間的店長跟副店，他們對工作都很盡責，於是自己對工作的態度也是跟他們學習來的

而且最重要的是制度跟試圖壓榨勞工，這真的不行

還有一些老鳥把氣出在新人身上的「害我工作量變多」有沒有搞清楚，真正問題源是誰？
是自己過得安逸還是待的太舒適，更或是懶(怕)變不敢向公司反映，只能把這些怒火發洩在新人身上，我覺得這行為超可恥

會這些行為的人跟那種會對弱勢霸凌、暴力相向的沒什麼兩樣

然後呢，就有些人不服輸也硬幹，「反正你這種態度我也來，要爛大家一起爛，誰怕誰」，最後整間公司烏煙瘴氣，再怨嘆自己為何都遇到小人
這不是該問的是「為什麼這間公司制度怎麼爛，而我為何還要一直留在這裡」

新人本身態度有問題能力也無法勝任，那就請離
不需要對新人一直發洩自己對公司積怨已久的情緒，自己的情緒請自己控管好

看到可不可總公司拆招牌，讚嘆一下處理速度

然後也想到就算提前半小時不接單，客人早五分鐘點單
如果又是這種店員，也有可能喝到加料飲品

最終解還是要慎選員工跟進行員工教育，不適者還是要儘早淘汰……