面試官或人資人很好，但實際也不是跟他們工作的話也是一個無關
而且要是遇到的人都很nice我反而還會起疑是不是因為這職場或這個職缺有什麼問題，不然為什麼那麼懇切希望有人來就任

昨天面試時我就會表明我對上班氛圍的在意，考慮到面試主管也是我未來上司，我也向他提問當他覺得被冒犯的時候會如何應對
首先看他會不會覺得被我這樣提問是否會感到被冒犯就能得到足夠參考，再來看他回答的著眼點也能瞭解他看事情的角度跟高度，反正就是各種的透過接觸到的人去衡量這份工作總體與自己的適性
我覺得面試就是彼此看適不適合的時候，單位看我是不是他們要的人，我看這是不是我要的職場

但也是血氣方剛夠多回了，才能相較多的情況都能持有平常心的去看待去應對，都是比較出來的

主要還是要清楚自己想要怎樣的生活，工作在自己生命中是什麼定位，釐清自己與工作的關係，再去謀職還是比較恰當的
知道自己要什麼也能清楚傳達給面試官，若是對方判斷給不了，雙方就算各退一步也沒辦法談出共識，直接面試階段就各自祝福也省事

不找正職！網讚打工「時間彈性、錢不少」 他卻點出隱憂 | ETtoday財經新聞 | ETtodayAM...「別忘了體力考量，還有人多少都會生病的，更不用說一堆40歲就不錄取的」

覺得確保掌握自己身體狀況真的是最優先基本的，也是很多70、80歲的人能跑全馬，表示人體是有這樣的能耐的，至於怎麼達到如何調整就要有意識去學習及實踐以至掌握
之前接觸的職涯諮詢師也是給偏向這樣保守的建議，本身觀念上也是偏向要「有」一份工作，「年輕是優勢，一旦老去就會被淘汰」，一直勸我「接受現實」
對我來說真的是可遇不可求的機會，很難得有自身有一定累積又有足夠耐心面對我，又擁有跟我完全不同價值觀的對象，我就當作與異溫層交流的機會，練習判讀對方的用意及訴求，覺察自己的感受更深更具體的認識自己，並試著思考會希望跟這樣的對象達成怎樣的共識，而又有什麼是我能做的

所有的資訊都可以因為目的而有不同的展示方式

雖然我目前最大的問題是找不到我真正認同的目的，現階段就試著出題目給自己，看自己能怎麼解，去專注在當下跟會走到的結果，看能有怎樣的體驗
「生命就是想著怎麼消磨時間的過程」，之前看到這段話有讓我減少不少無妄的焦慮，覺得什麼都要有原因有目的有因果有應該，可說是偏執的執著已然是我的性格缺陷了，如何跟這樣的自己好好相處走完這一遭就是我的人生課題吧