我一直覺得不能理解「公司忌諱同事間談論薪水」這件事。為什麼不能談論？
各人憑本事賺能力得到的薪資，為什麼不能講？
是怕老闆丟臉，給不到平均水準嗎？
還是主管怕被發現自己不公不正不廉不恥？
應該要大方、有本事反過來讓員工挺起胸膛說：「怎樣，我公司很棒、很慷慨，我的努力都值得代價！」
各人憑本事賺能力得到的薪資，為什麼不能講？
是怕老闆丟臉，給不到平均水準嗎？
還是主管怕被發現自己不公不正不廉不恥？
應該要大方、有本事反過來讓員工挺起胸膛說：「怎樣，我公司很棒、很慷慨，我的努力都值得代價！」
從管理階層的角度，在公司內部討論薪資，就必須要犧牲談薪資的彈性，大家公開透明。如果不同階層的薪資差異，爭議還小一點，如果同儕薪資因為能力而有差異，容易造成公司管理上的困難
但也有公司利用這個條款，對員工採取低薪壓制
但也有公司利用這個條款，對員工採取低薪壓制
原來是這樣。
因為我們這裡有同工不同酬，偏心的差距有點大，所以難免同事私下會聊聊。但也不是大放厥詞那樣，就只是倆倆靠著講或倒茶水時在角角邊邊抱怨。
只是有人就白目，把同事私聊的事當八掛聊天講給主管聽。自以為是主管的左右手就沒忌憚；其實我們都知道他是主管養來當助聽器的。
之前我就提醒過私聊的同事，講什麼都閃著那個主管的助聽器，結果不聽勸⋯⋯
因為我們這裡有同工不同酬，偏心的差距有點大，所以難免同事私下會聊聊。但也不是大放厥詞那樣，就只是倆倆靠著講或倒茶水時在角角邊邊抱怨。
只是有人就白目，把同事私聊的事當八掛聊天講給主管聽。自以為是主管的左右手就沒忌憚；其實我們都知道他是主管養來當助聽器的。
之前我就提醒過私聊的同事，講什麼都閃著那個主管的助聽器，結果不聽勸⋯⋯
其實，方法在人用，也有公開薪資，但是差異性放在績效獎金
