但我本人對「職業」這一詞的看法，就是「我的適應能力與我的專業能力所能為我賺取我希望的薪資額」。

在以前知道我自己是功利主義者後，我那時工作就開始「看我能賺到什麼」。

經驗也好、人脈也好、學習應變能力也好，我多方比較之下，最後選擇的是進入安麗事業的群雁團隊裡。
這是累積經驗值最快與得到最多幫助的一條好選擇。

所以當時我畢業時沒想過什麼工作，更不覺得「畢業即失業」。

失什麼業？失去當學生這職業？
學生有什麼好？

去哪裡都只能當Part Time，雖然也什麼學生票很爽，學校周圍也都是便宜大碗，有時候還可以遇到好老闆給你賒帳或者一些福利。

但沒錢是事實，因為不是自己去賺就是等爸媽家長給，這種「伸手要」的生活，我一直不太喜歡，卻不得不經歷。

在安麗裡，確實剛開始你會有點辛苦，不知道怎麼做，又有自己的想法，任何的格格不入是因為自己不知道自己可以做得好什麼，因為「安麗是什麼都自己要學會而不是靠別人」。

很多人都以為，直銷是「靠別人」，但如果你自己不懂，只是指使別人，那麼這個職業你還是不用再繼續做下去了。

會這樣講，是因為看到蠻多工作都是：上司叫人下去做，基層與小菜菜做不好就各種刁各種難，而且就算基層做的好了，也不見得拿到一個稱讚與表揚，甚至覺得那是應該的。

我就是看到不少上司自己沒有動身當榜樣，卻讓後進自己看著辦，覺得這畫面有夠好笑。

身為一位上司兼領導人，你要做到「以德服人」，那麼先要有一個榜樣，至少最基本的，「先做給後進看」，再請思考「你已經做了超過100天以上的經驗對照只來不到10天的經驗」，然後同理想想自己當時真實花了幾天時間適應，再來討論這個新人怎麼樣。

我也不是說，新人就一定蠢到不會抓癢，但我可以相信，很多老鳥根本不喜歡帶新人甚至視新人為麻煩，最後才導致公司會流失人才與反覆培訓。

好啦，反正我就是隨口聊聊，而且為了上班，腦子跟邏輯都快變成一坨糨糊，有空再不斷釐清很多思緒盲點，調整自己的腦內空間，才有效再重新塞進很多我需要的東西。

馬的腦內垃圾太多也會讓自己像個白癡一樣智障的要死。