1.想跟大家對話
受限於勞資身分，具名狀態下只能寫作文
若要問為什麼只能作文
我就問了，若有什麼真心話冒犯到妳
妳有把握自己真能心無芥蒂？？
這不可能，只要人類還有情緒就不可能
妳甚至連別人"討厭寫工作日誌"的抗拒都無法接受
妳不是想要對話
妳只是想得到自己想要的
>那我為什麼討厭寫作文
>>因為虛情假意一種情緒勞動

2.了解是否有遇到問題需要解決
咱們細分這裡所謂的問題

(1)專案上的問題
有心要解決的，無論有沒有日誌
在工作中本來就會提出並討論如何解
當然如果妳期待的只是
"將問題寫在日誌上但實際上毫無作為"
那日誌對妳大概是有意義的吧

(2)專業領域上的問題
每個人有各自的解法
例如工程師問google或ai
大部分時候非相同領域又或者非身處其中的人
是無法給出答案的

(3)情緒上的問題
是希望工作日誌作為心理諮商管道？
那先不論員工個人情緒與工作的相關率
以及諮商原則是儘可能避免與當事人有雙重關係
(此處妳與員工的關係為商業關係)
諮商的第一步是信任與尊重
工作日誌說穿了沒有人會想寫
妳已經在無視個人意願強迫別人配合著寫了
談何信任與尊重