今天除了到處看其他的行銷工作外，在threads上面被推了一些找工作及行銷相關的推文。有一句話特別有感，

「inhouse行銷是團體戰，企劃跟執行同一個人做，速度會很慢。」

這份工作做越久越覺得，公司只是在找比較高功能的打雜，來這邊做不了什麼正經事。前一個離職的行銷很聰明，是看透了嗎？文案裡面都是敷衍。我本以為是能力不足，但現在想想，這間公司需要的，老闆的程度就在那，做更多只會困擾自己。

很想跟行政總監講，但是最終應該還是不會講的：
他知不知道，或有沒有勇氣承認，他所崇拜藝術總監的能力程度在哪？單看音樂能力有PR99吧，但是其他的技術能力，無論是經營管理、文字的組織與解讀、圖像的美感跟功能、甚至是與人溝通的能力，都在及格邊緣，甚至是補考邊緣而已。

是不願承認，還是他自己也極端不足？

我們在這裡做事，就好像把自己的作品拿去給小學生打分數一樣。他們把郵件當個版在發，覺得品牌社群是自己的個版延伸，要把多到漫出來的自信抹到所有人臉上。真噁心。

昨天我跟行政總監說，咖啡店內的事情要跟正職內場同仁討論，他跟我說他覺得不用，他們「不夠格」、「不懂」、「程度不到」。我想說你怎麼沒去吃屎，難怪請不到人，比前一個店長還糟，自我感覺良好以為事情正往對的地方前進。

要是再不換方法，這個地方半年內就會倒閉了吧，根本沒有人願意來上班。餐飲業是非常扁平的，大家為你賣命賺錢，你看人家沒有，怎麼不去吃屎？兩個總監連餐跟飲料都不會做，要跟我討論餐飲行銷，我才懶得理他們，浪費我的能力。

從彭董事長叫吳「執行長」，我就知道要死了，有夠毛，什麼屁餐飲能力都沒有執行個屎。出個錢就偉大，是當然，但是出錢也要花在刀口上才偉大，現在只是大撒幣給別人看笑話，來做的員工變成別人的笑話。

還一天到晚把「邏輯」掛嘴邊，跟柯粉87趴像，腦袋有洞。結果事情都是我幫他做好，他就是晃來晃去好像要做事，什麼都碰一下就逃開，解決事情的能力在哪裡？

彭大老闆我最終應該就是，完全不會跟她說任何建議吧，她自己為的個性需要有緣人渡化，我實在看到就生氣，講兩句話就想出家，還是算了。不是能力或是技術，而是人格上互斥的問題了。

每天上班都太氣，就算是例行的事情效率都大打折扣，又覺得自我價值低落焦慮不已，這份工作真的毒。

滑滑104好好找正常的工作吧。晚安。