原來如此

因為一次走了3個人，剩下5個（其中兩個資歷不到1年）+2個剛進來沒幾個禮拜的新人，剩下的人怕案件數量不堪負荷（的確已目前數量要5個人做還要帶2個新人很累），要求公司要有相對應的補償

去年公司也是一次走很多人，老屁股包括我只有3個人，其他人都是新人或是別的部門調過來支援的（這個來支援的主管還不讓他回去超可憐），但是公司卻沒有給我們任何慰問或獎勵之類的，全部都沒有
所以他們怕今年也是吧才要跟上面反抗

不外乎就是加薪跟每年調薪跟年終保底一個月這樣之類的，少一樣他們就要一起離職
我一開始是覺得他們太衝動了但是米都煮下去了真的能祝福他們

後來總經理去跟他們談，簡單來說就是只有看案件多寡會分紅的獎金制度確定會上，其他沒有
然後他們就在討論要不要離職了

但對還沒滿1年的小朋友很虧，這個資歷不上不下的
其中還有一個同事A一直在慫恿大家離職（當初革命也是他慫恿的），說外面工作沒有很難找
外面職缺很多沒錯，但鳥工作鳥薪水也很多啊？
要說好找也不是，但是也沒說難找

上禮拜假日只有同事A+兩個同事上班，然後量很大，同事A就受不了，直接提6/11離職
某方面來說他也滿厲害的。（

同事A是去年走一堆人的時候被主管找回來救火的，之前待過我們公司（大概4、5年以上）後來離職去外面闖，然後再被找回來
他提出的條件還是年資要照算，薪水估計也比我們高（實際多少我也不知道但是聽說比大家高），就這樣讓他回來了。

然後過了一年來放火
真的很會找欸

反正現在就是只有他確定離職其他人還在觀望，我就要看他多快找到工作

再來就是，去年10月公司強制升我當主管（忘記有沒有說過了）
反正就是在我不知情的情況下直接升我，我連主管的工作內容、薪水加多少都不知道，最重要的是沒人來跟我說也沒人問我意願，我是不想的欸

然後還說我加薪10%說是他努力爭取來的
喔啊不就好棒棒，扣掉勞健保還沒有40K的主管薪水
然後這陣子去面試，人資看到我主管然後薪水這樣也很委婉的說不高欸

對啊笑死

(拍拍番茄，你辛苦了

lisawitch: 謝謝，我離職了我解脫了
只是最近都在找工作而已