不可思議

看到自己上一噗還在開心快過完最忙碌的1月份了
那時候的我可能在想著、等地獄一樣、又要開帳又還要擠一大堆年度事務的1月過完之後，要來進行某些計畫......
當時還想著一定要留預算買繪圖軟體、沒買就把錢花完的話，那我就是小狗wwwwww

結果我很棒，我沒把預留的錢花掉！
但我還是沒有買繪圖軟體，沒有繼續完成沒留好對白結果看不懂自己在畫啥的分鏡，因為不論有沒有這繪圖軟體，窩都還是變成狗了，忙成狗了，混蛋，汪汪汪(?)

聽當時交接我工作的資深前輩同事說，每年1月都是最忙的，當時想說噢那就忍忍吧，反正不急於一時。
結果這位資深前輩一離職，公司遇缺不補，接下來的幾個月都沒覺得有哪裡比1月清閒ㄚ.......

ㄚ.....ㄚ......是誤上賊船的感覺ㄋ........

別說畫分鏡了，當時想著要再把居住空間大整理一次、換一張更好用的工作桌。
結果最後連收拾打掃都快抽不出空，房間都快變成腐海森林了（？？？？

雖然實在不清楚類公家機關是不是近幾年都很流行遇缺不補，但這種歪風似乎近年在幾個同樣也任職類公家機關的親友那邊聽過
似乎越是過去大眾認知裡的「鐵飯碗」們，越是有這樣遇缺不補、或一旦申請加班，主管們就會開始各種碎念謾罵，變相要求無償加班的歪風

雖然就這個點，我會盲猜是因為假使一般企業也這麼遇缺不補、變相無償加班，大概新一代的菜鳥會不願意去就職、然後老鳥也待不下去會離職，流動率會高到公司彷彿是在做保險業 （欸#

能這樣遇缺不補，拿2人當3人（甚至更多）用的，大概就是某些能有「鐵飯碗」標籤職類的優勢了吧 一般公司大概早就會在求職相關網路上風評臭掉了

不過也是多虧這個工作，覺得有證實一些以前只有耳聞，沒有實際體會的論調。

那類理論大致而言，是主張說，人所謂的「天賦」這樣的概念，是需要透過在職場的工作經歷或甚至是某些人生的歷練，才有辦法被發現的東西。

關於這類說法，有些甚至不單指「天賦」這看起來過於虛幻遙遠的概念
甚至也看過主張「專長」或是「興趣」這些更接近天賦的原型的概念，認為也是需要透過工作經驗或其他人生經歷的堆疊，才有辦法挖掘、或進一步開發的東西。

本來我是對這樣的論調抱持不置可否的想法的。

會想說、自己喜歡什麼，對什麼領域感興趣，難道還會不知道嗎？

擅長做什麼、不擅長做什麼，如果透過＂向內探求＂的動作，自己都不清楚的話，難道＂向外參照＂的時候，還會有人比自己更清楚嗎？

結果，事實證明，這論點本身並沒有錯 wwwwwww
只是這個論點如果是想套用在原本就對自己的興趣與專長很有把握的人身上，那體驗的角度可能會更接近「從自己未知的領域裡，再去開發其他可能性」這樣的概念wwwwwwwwwww

比如說，就算是同樣一種職稱
但有可能直到進了某產業或特定的某公司，被交辦了一些事務，才發現原來自己做某些事情真的是又快又好，某些事情會慘烈到.......還不如不做.....

然後、比起親自解決不擅長到慘烈的那件事，還不如直接開始研究＂如何溫和委婉拒絕他人＂這類直接解決提出問題的那個人，可能最後收穫的結果還會比較皆大歡喜一點 （用詞錯誤#

真的冷靜想想就會覺得逆醬（靈體ver）說的完全沒錯，工作上如果老是遇到某些特定的人就是能生出一大堆問題的時候，比起解決問題，還是先解決那個問題的本質吧 （不

雖然真的又是個很雷很血汗的屎缺，但這個工作在其他層面也確實讓我受益良多。

基於上面那個論點的話，個人會覺得有個很具體的分野：
簡單來說，當人在做的事情本質上越接近自己的「天賦」，那在完成它的時候，被消耗感就會相對越少

反之，越是疲倦消耗，讓人回到家只能攤著當馬鈴薯的.....
那真的可以開始思考一下職涯規劃的問題ㄌ（爆

具體來說就是「事倍功半vs事半功倍」
如果能做一份工作做到吃力不討好，越做越消沉，甚至最後沒生病也感覺病懨懨、消磨殆盡
那若不是不小心選了不適合自己的職涯，就是自己在做這份工作的時候用錯了方法，或對這份工作有方向錯誤的期待了。

到目前我所體驗過的為止，雖然職涯資歷真要比起很多人，我都還只能算是個菜逼巴（
但對於接觸過的類型的工作，個人體感上全都會有兩股很像是＂一正一負＂的力量，可以讓人據此評估還想不想繼續這樣的職涯生活。

大概跟人的心理會有「正面」和「負面」的情緒很類似吧。
覺得工作也會有讓人感受「正面」和感受「負面」的一些要素。

而當工作最後累積的「負面」要素過多，就會讓人一直產生負面的感覺，最後就會開始對自己的自我價值和肯定感也變成負面的了 （？

如果是這樣，那為了身心健康，真的要再重新規劃一下自己的職涯或做事情的方法了

至於為什麼會有「正」和「負」的感覺......（抓臉

恩......雖然理論不太能很直接斷定，但盲猜的話，我會有這樣的推測：

1. 首先是物理層面，不管什麼工作，都是要消耗精神體力和腦力的，那越擅長的事情相對所需要的時間精力都越少，理所當然做起來就越輕鬆不費力了。

2. 再來是情緒和情感層面，擅長的事情就算不是一開始就有興趣的事，也會因為感覺較輕鬆，而相對容易能得到樂趣；就算退一萬步，真的難以享受人生（？），一丁點樂趣都沒有，那至少在完成的時候也會有較多成就感，或單純因為事半功倍而心情不錯的。

如果覺得做什麼都提不起勁、或已經麻木到不知道樂趣是什麼的，個人經驗通常是別的問題（爆），有興趣可以私下來問我.....但總之這裡說的是比較常見的職涯狀態wwwww（欸）

最近幾個月有不少機會體驗到了「正」、「負」兩端的感覺，如果具體形容的話，「正」大概也能說是被充電、獲得能量、感覺有力量的。
而「負」的話，具體上大概類似被消耗、心累、感覺退縮、停滯的。

多數人應該都會希望能更長時間維持在「正」的狀態吧。

雖然對於狀態，我更傾向認為「人不可能永遠光明，但也不會永遠停駐黑暗裡」。類似生物的身體一樣，看似靜止，但實質上是有起伏的，維持著一種「動態平衡」。

所以總體而言，如果「正」的狀態能夠持續不斷被體驗、帶給自己正向感受的時候更多；而「負」即使出現，也是能在大量消磨價值感和損失自我肯定之前就能被化解的話，那大概會是更適合追尋的目標吧。

不過如果目標是個遍尋不到、無法追尋，甚至感覺它疑似並不存在目前的地表上（？）的話.......那也沒人規定自己一定只能用找ㄉ啊 （咦
不存在？那就無中生有自己弄一個出來，也是一種解決辦法呀

有特定想吃的菜色但餐廳今天沒有營業的時候怎麼辦？
就是自己下廚的時候了呀 （咦

那就無中生有自己弄一個出來，也是一種解決辦法呀

在您這邊看噗文總是很常有"共時性"之感。

pkpk1234: 噓～別說粗乃，很多慣老闆是不願自我成長但又無法接受自己其實已經舊化了的認知的（欸
所以知道自己在幹嘛默默做就好，要批判年輕世代爛草莓還是啥的都隨便他們講，我就爛

pkpk1234: 哈哈哈謝謝，但會感覺到「共時性」，我想也是因為你也保持覺知，並跟隨覺知了。

sakama914: