在想要不要直接退群組
要做就帶種一點
對了還有另一案，機關發文後10天要交整套書圖+預算，還好那案我沒去聽他的唬爛評選簡報，所以我沒被抓去幫忙，倒是公司兩個比較年輕的被抓去了，他們之後會完蛋

接下來我要每個月兩天病假
然後搭配補休
創造週休三日
只要放假就不接老闆電話
真的要硬起來了

老闆必須要承擔自己的責任
每次都依賴底下員工壓榨員工
等我月底考完試，我來研究怎麼去勞工局檢舉他

準備進入擺爛模式
大概是職場生涯最爛的狀態了
人生總是要有點突破對吧

可以直接打1955確認公司有哪些行事違反勞基法，然後就會錄案了

kittykitty2266: 需要先收集證據之類的嗎
目前想到能提供的就是打卡紀錄

ellensu13579: 有相關證據都可以收集起來提供，打卡記錄、薪資轉帳紀錄或是老闆的違法發言都可以搜集起來一起給

BTW打卡紀錄如果是用打卡條，而且以前的都被老闆收起來不給你拷貝的話
你檢舉後勞工局會來勞動檢查，老闆不給看打卡條會被罰一條，給了也是違法罰一條，不管怎麼樣都是罰

然後可以看一下目前保的健保級距是不是正確的，如果薪資漲了沒有幫你依照級距保也是違法的

kittykitty2266: 打卡條都有掃描存檔
主要是這裡有兩個打卡方式，手機打卡（會定位）和紙本打卡
違法言論應該是很難找，因為他幾乎都用語音通話
能檢舉的就只有打卡紀錄（目前想得到的）
但過去的人打卡紀錄非常亂，一堆超時加班，目前似乎是沒有這個情況（不清楚其他人有沒有）
健保的我上次看了印象中我的是沒問題

比較想知道已離職的員工超時加班這也可以拿來檢舉嗎？
還有我不確定這裡有沒有依規定給加班費（1.33或1.67倍），這不知道要去哪裡查...
因為大家都是請補休居多

資料基本上資方都有保存五年的義務，所以五年以內的資料應該都要有
另外如果超時加班也是違法，即使老闆想依照第32條說員工有同意延長工時，只要拿不出勞資會議的證明也不行

ellensu13579: 公司沒有給薪資單或明細嗎？這樣也違反第23條
勞工局會有辦法去查公司薪資轉帳的紀錄，再去比對有沒有按照時數核給加班費，沒有的話就會再記上一筆違法

kittykitty2266: 對 從來沒給薪資單，我超想檢舉這個
而且他常常會遲發薪水1.2天（或以上）
另外我想問，關於加班，是不是都要勞資會議紀錄？如果沒紀錄，就是事情做不完員工狂加班，這樣是不是也可以檢舉？

如果只有1天超過12小時，這樣就可以檢舉了嗎？還是說一定要看一個月或三個月的加班時數才算？

一天超過12小時就可以檢舉了