主管認為新員工既然領了專業加給，那他應該要把整個科室的工作做的完善。
也就是說老員工已經年紀大了，新員工就要幫襯。
儘管新員工根本不知道自己新工作的地方的制度是怎樣，因為在科室只有兩人的情形下，老員工根本沒跟他交接，因為老員工也不知道🤷‍♀️

新員工問老員工工作上資料問題，他不知道。
新員工還要幫老員工寫老員工經手的工作的報告。
甚至最後出現問題後，新員工被要求在跟他沒關係的案件上簽名。

整個工作地方都在挺老員工，新員工向上反應了很多問題都沒有得到反應，因為老員工家裡有個無法工作的小孩要養，所以老員工不能沒有工作。
而且新員工比較年輕嘛（50幾歲）就應該幫助老員工。

最後新員工被督導（還是新員工的大學同學背刺）給出了他「工作不合群」的報告，要他走人。

我聽完鬼故事之後，覺得這樣遲早會出事
因為那個工作是真的一沒處理好會死人（有夠恐怖）
還好疫情已經結束了救命

真的是職場鬼故事耶

ssi9917684: 對吧
我姑姑才工作八個月卻快被逼瘋，他順勢提離職（其實非自願啦，但也做不下去了），但也不敢過多反應，因為他的工作評價掌握在別人手裡。

姑姑：有一堆地方高薪要挖角我，我幹嘛要受這種氣？？

能忍到八個月也是很厲害耶
姑姑不要委屈自己快跑

ssi9917684: 為了想要離家近的工作，太難了

我覺得最恐的是這份工作專業度比較高，其他員工都不熟悉，沒人知道這工作要怎麼做，所以沒有交接是真的藥丸。
而且因為人數少、專業度高，他們對於工作情形是怎樣也沒多少人知道，老員工又在那裡工作了20多年，又常常在工作時間嚼舌根，以至於到後面其他科室的對我姑姑的態度也不好（）

也就是說在我姑姑離職之後，整個工作地方知道怎麼做這份工作的就只剩下老員工了，然而老員工自己也不知道
又如上所述，這工作雖然不是會直接出人命的工作，但也算是間接會出人命的工作，遲早要完