我的預想：請假跟同事撞在一起→人力不足→公司深刻檢討並補足人力→皆大歡喜
實際上：請假跟同事撞在一起→人力不足→主管私訊情勒並把問題丟回部門自己內部處理→同事起內鬨→遇缺不補的問題還是沒解決

以後請假晚一點告知主管並暫時關掉主管通知，好像別無辦法了？

我這該死的性格怎麼就這麼容易被主管、同事們PUA啊真的氣死自己！

「把自己的身體狀況和心理感受擺第一位」這件事我還要努力找機會練習，不然又得花大錢去諮商所報到了

我只要下班或放假就直接把賴關無聲，通知也關掉，休息時間絕不看公司任何相關訊息

天大地大 病假最大 除非真的沒這份工作活不下去 不然都是以自己為主 不給請假 就生病 我以前也是以公司為主 叫加班都配合 疫情那陣子被公司氣到 結果公司看叫不到人加班 主動把加班費加倍 呵呵 我就直接開診斷證明請了五天病假 基本上除非公司要跟你撕破臉不然她也拿你沒辦法 資遣還可以賺資遣費+半年失業補助

jackie0407: omarupolka: 感謝兩位的回覆，在一間長期遇缺不補、垃圾主管又只會當不沾鍋不跳下來做事導致同事常常因為工作量起內鬨的部門待久了有點喪失正常的判斷能力，我這幾天一直氣到自我懷疑通知完主管就把手機丟一旁會不會不太好，但又為自己感到不值，好心提前一小時通知主管給他充裕時間找支援卻換來他拿這時間不斷傳訊息情勒我。

太設身處地為主管著想根本沒屁用，現在只怕我不讀訊息他會不會給我奪命連環call

忍無可忍後來還是打了一長串文字要主管好自為之，希望今後他都別再來刁難老娘請假了，爽！