雖然我很清楚工作本來就不是來玩的
拿薪水就要辦事等等
但也要薪水跟工作的比例兜得起來才能符合這種大原則才對

大概兩年前，我進到前辦公室時想的是
o0(大學端的辦公室，而且這個薪水數字，應該不會忙到爛掉)
結果我完全錯了（

入職時負責帶我的是前輩A，年紀比我小一些，已經待了超過一年
當時我只是很欽佩她明明比我小、做事能力卻比我強很多，而且彷彿甚麼都能做，然而當我也在那裏混過一年，回頭看才發現完全是有跡可循（

原本我的工作只有辦公室的行政，小案件的處理，訂便當跟整理辦公室，還有應付一些主管交代的雜務
後來隨著行政組內的業務擴大，組間小主管輪調，加上大主管為了服務學生出了很多的新主意......等等
我跟後來的新人要負責的事情越來越多，到最後甚至變成我要管理倉庫跟所有活動的備品統籌，還要管學生休息室的東西夠不夠，整個辦公室在整修以後幾乎變成有實無名的總務（

然後本來應該協助我的新人也因為業務擴張、被抓去學生休息室接替那邊離職的助理工作，所以我等於是一個人負責兩個人的工作，而且隨著時間過去工作項目還在繼續增加（
重點是，薪水那麼破，而且幾乎沒加薪（

新人也很慘，因為薪水太破徵不到人，被抓去頂替工作，然後還開始幫寫簡易程式（理工科畢業
在這種情況下，我跟新人紛紛提了離職，所以我的辦公室多了一個缺、而休息室多了一個缺

老實說我的缺應該是最緊急的，因為當時整個組內，負責主辦公室行政雜務的只剩下我一個，我一旦走人就會面臨：辦公室沒人整理、各種物品不知道放哪、課程活動物資需求沒人處理、工作日的學生業務沒人處理、主管們雜務沒人處理......等等
換句話說我們組內幾乎第一線沒有助理了

當時終於費盡千辛萬苦徵到一個人力
但這人不是補即將離職的我跟新人的缺，而是補已經離職數個月、新人暫代職務、一直徵不到人的休息室助理的缺（
所以我跟新人的缺還是得繼續找人，負責人事的小主管亞歷山大
但薪水那麼破、找不到人就是找不到人（

但是我的大主管在徵到第二個人力以後......
他選擇把她也放在休息室，頂新人離職的缺
我：？？？／新人：？？？／小主管：？？？

照理來說，休息室已經好歹有人了，主辦公室沒人
那有新人應該是放在沒人的地方
但我的大主管不這麼做，而是讓小主管繼續找人

就這樣拖著拖著，我已經編好所有交接文件，甚至抱持著最壞打算、把自己的業務寫了一份【主管專用交接手冊】
最壞打算發生，我的業務分攤給了主辦公室所有主管們，沒有人接我的缺

而直到年底離職到新年過後
依據持續跟我問問題的小主管情報，直到前陣子三月初

他們終於找到替補我的人，但是接替原休息室助理的人又要離職了

他們不只過了三個月沒助理的生活
還會繼續過著缺人的生活

某方面來說只是個小學校辦公室
不存在會倒的情況，但就像綠說的一樣
到底他們怎麼可以運轉啊，真的很神奇耶

看來這張梗圖也能適用藍的前辦公室
反正只要還能持續運轉，就不要動它
雖然都已經這麼久了，還是恭喜藍離開那個是非之地，薪水破、破事又多，早走早解脫

Tsubomi613: 那張梗圖怎麼可以這麼適合我的天（
真的耶，我甚至開始思考除了最辛苦的小主管，其他主管是不是已經適應沒助理的日子了啊
感謝綠，那裏真的除非薪水上調到正常幅度，不然每個人我都會祝他早日脫逃成功