XDDD

最後一段真的是很有感觸。其實日本法律不見得比台灣完善或好，很大一部分其實是靠「潛規則」去維持秩序。有些潛規則的確是能增進總體利益，但也有些潛規則，是為了既得利益者而形成的。

比如說，我認為みなし残業就是一個為了既得利益者的潛規則。沒有法律規定公司要用這個制度，但因為實在太好用了，幾乎所有公司都有みなし残業制度，我待過的全都有。這邊不討論這個制度是好是壞，但現實中藉由這個制度，就算超過固定時間也不給加班費的公司也不在少數。此外日本客戶應酬基本上都不會有加班費。

這些嚴格來說反而是違法的，但潛規則(?)跟社會風氣如此。與其說日本人守法，我認為他們更守潛規則。

還有些潛規則，是由一些莫名其妙的毛所形成的，同人動漫圈這種興趣消遣的文化就很多（

問題在於，這些潛規則一旦形成了，很難去質疑。除非真的出人命，不然很難有所改變。

有人說，日本的加班有在改善。確實，但這是多少人過勞死臥軌死而換來的，時至今日，仍然有誇張到不行的勞動時間。若不是親眼所見，我也很難相信，2023年還有員工連續上班13天，還有一整天沒睡連續工作2天的。（建築業界，有空再講這鬼故事）那時我也才知道，日本勞基法是可以讓員工連續工作13天的（台灣是6天）

勤勞、有責任心不是美德，是理所當然。這就是日本的職場文化。
當然有些公司也許環境很好，畢竟企業那麼多，不管台灣還是日本都有好職場跟爛職場。我想說的是我對日本大環境的感想，有些人去了可能會感同身受，但也有人會覺得：我覺得沒有啊。

我必須說，幾年前我也是「我覺得沒有啊」的那一類人。不是所有工作都會經歷到職場文化，我那時的經驗是服務業、新創只有4人的小公司。如果職務是較單純的服務業、行政人員，許多的確是準時上下班，相較之下沒那麼多怪事(?)

ptt文章說，台灣職場如果戴一層面具，日本戴三層。基本上這種文化或潛規則就是台灣X3倍差不多www換工作也是，台灣常說「工作至少待個一年」，日本是「至少待三年」
除非找外資，不然履歷上沒三年，在日本很難找（屎缺倒是一堆）

最後還是要說不管哪個國家都是看找公司的運氣，好在我現在回台工作覺得公司還不錯XDD
其實去日本工作個幾年有N1，回台灣是可以找到不錯待遇的工作，年輕有體力有夢想(?)的話還是覺得可以海外闖看看這樣XDD

是說日本讀空氣這篇也是很好笑www有空再來打打感www讀空氣真的不是察言觀色，是猜心
https://www.ptt.cc/...

ㄚ對了，接電話會變聲的OL是真的 每個櫻花妹都是潛在的聲優ㄇ（

關於潛規則的改變，會出人命的(勞動條件等)改革尚且緩慢，不出人命的基本上是很難改。日本很少會去爭吵潛規則合不合理，因為那會破壞「和」。沒人想出風頭，絕大部分都是忍氣吞聲。個人感受我覺得台灣大家比較敢吵。能不能吵贏是一回事，但至少有「能夠吵」的環境。

勞資雙方本來就多多少少有爭議的地方，法律沒辦法顧及到所有事情，細節上還是得勞資雙方去調解。這點來說我會覺得有「可以爭取」的環境很重要。
有空再談談日本忍氣吞聲的文化ｗｗ　台灣應該多少也有，日本就是x3 www