@Eagle_Du - 兒盟發生了這麼嚴重的事件，隨著媒體鋪天蓋地報導，身為兒盟人的我，還是多做些補充說...針對最近很多人提到案量過高的「怎麼不花點錢請多一點人」有點感觸我原先在政府委外方案工作，前幾年因為中央下令回到公部門直接管理。這幾年有幸隨公務人員薪資調漲調了幾次薪點，我們的新進人員的起薪也不低、在社福界來說應該可以說是中上
這兩年我們工作量可以說至少翻了3倍，雖然有相對應的去擴編，但實際的情況是我們區的人甚至比我還在委外單位的時候還要少。不是沒有開缺，是根本沒有人要來，連應徵請他們來面試的機會都沒有。
最可怕的除了請不到人，還有流動率高的問題。人沒有補進來、舊的人還不斷離職。人越來越少、負擔越來越大、工作越來越多。
雖然整天嚷著薪水低，但我觀察到離職的人往往不是薪水問題，如果在意薪水早就離職或根本不會踏進這個行業。多是對體制失望、身心出現狀況。前陣子涵離職同事吃飯、準離職同事聊天時才知道女同事因為壓力大到停經的好幾個，還有好幾個同事每天做惡夢，去諮商的更是不在少數。
責任太重大了，我自己狀況還算好的，但我今天下午看到要去開某個個案的會議我還是會忍不住的手冒冷汗。
雖然也有許多人澄清是針對涉案社工，但身在圈內的助人者我相信應該多是如坐針氈。個案真的太多了，很難不疲乏，網絡中的人員也多是互信的原則。如果網絡中基本信任都沒有很難繼續工作下去。
助人工作的問題是系統性的問題，不要再用層層會議來當作改善了。對個案工作是一線工作者的專業，領導階層的工作應該是建置更好的篩選系統和資源，而不是更多的文書工作。
我要準備登出了，雖然總說著做這份工作是想要了解自己，但我也曾是滿懷熱忱的。
擔心的是我離職後我們區含督導最高年資是一年，真的焦慮
每一個字都共感，這次事件勾起我做這行以來的好多負面回憶，剛剛忍不住哭了一下子，擦擦眼淚明天還是去上班，唉
偵查不公開，涉案社工絕對有他的過失，但在偵查初期就被冠上共犯等鋪天蓋地指責與謾罵還是讓人很難受。想起過往我在社群媒體、私人社交場合理分享的社會議題專題報導大多獲得冷回應，點進去相關報導讚數和留言數甚至不及一個酒駕車禍或藝人的新聞，突然覺得很諷刺，再對比現在的熱度，讓人覺得很諷刺。
啊不過今天有同事分享有個案結束通話時特別對他說了加油 
聽到之後超級感動（好容易被安撫
聽到之後超級感動（好容易被安撫
哎想起我們區妹妹還去個案家幫忙個案換藥、前幾個禮拜其他區同事去強送個案差點被拿鐵棒打，真的是很心酸