哇打開來真的是驚喜呢。

天啊…… 抱抱阿梓……

tina40034: 瞬間覺得不必浪費紙張印個0元的年終獎金出來

並不是公司營運慘澹發不出年終，而是不透明的考績制度，無法讓人得知獎懲基準。

我按時出勤，並無遲到早退或曠職，因體質欠差，常需要請特休/病假休息，但都按規定提出證明，沒有醫療證明的也自己理虧以「事假」類別申請。

結果我跟無故失聯曠職多日的員工是同個等級

考績不透明，連出勤比例都不在核算的標準內嗎⋯⋯這樣太誇張了，覺得公司很不尊重員工

suhzuie: 任職三年，對這間公司越來越心寒，畢竟高層有家族成員，跟他們講理怕招黑，還是看準時機離職比較快了。

今年學習的課題是只在乎自己能掌控的事，既然考績不透明，那我能改變的就是減少請假頻率（當然會忍出人命的例外）

同時，我也只會做好份內事，等到可以轉換跑道自會求去，完全不眷戀。

再次證明，即使遵照《勞基法》，還是有很多可以玩潛規則的漏洞，例如年終獎金即是。

談錢傷感情，但受僱社畜的生活費就掌握在這些無需接受考核的高層手中。

年前想到別人開心數錢，自己則領著必須拮据才能安穩度日的收入固然不滿，但換個角度想，這就是讓我實踐課題的機會。

所以先好好玩樂宅宅吧