這兩週都有遭到情緒炸彈攻擊。

不過也是我選擇直接出牌，激怒了對方的憤怒狀態吧，以對方的立場能理解生氣，但以我自己的立場還是覺得早點決斷比較好。

只是現在每天不得不的接觸都會有些心理壓力，不斷有聲音告訴我當初幹嘛這麼不給妥協blabla 。

我想過了這一段時間，應該還是會肯定自己當初的決定吧。

希望能順利解決。

laohanj: 好像也沒什麽問題要解決 木已成舟 只能接好情緒炸彈

就贏得了賭桌上的籌碼(?

aahmei: 就我想要的東西來說 確實有拿到啦……
只是這段時間要多點心臟鍛鍊

非常難得的看到平沙決斷，這代表事情很大條

loni: 可大可小，或許有人會認為我小題大作，但就覺得不合適

辛苦了
雖然不知道是什麼事

Liam_Tsai: 工上的事作，有些事情在入職前沒說清楚，現在知道了想離開，就鬧的不是很愉快 ……

那只能撐著點了，離開前應該會不太好過

Liam_Tsai:

pingincha: 入職前問了，但就職後又改口說得不一樣，這種也討厭

loni: 入職前我沒問，應該說根本沒想到會有這種事，也是一次教訓

不過有些狀況的確是入職前不會想到，但剛入職碰到也不錯，趁早溝通，無法改善就速速離開，不耽誤彼此也很好。

geniusdaisy: 我進去之後覺得是火坑，所以想趕在過年前跳出來，但就很煎熬

我有遇過，進去前的好好好，進去之後其實都不好。半年就離職了

搞到精神壓力很大

還嚴重失眠，一年後才完全恢復

Liam_Tsai: 哇在痛苦的環境半年也是很久 精神壓力真的超大…… 還好挺過來了辛苦了

pingincha: 總是會這樣吧 但有時候我也很不能理解 早早發現不適合提離開 為什麼很多主管都像恐怖情人 各式情勒不放手 把場面搞得很難堪

geniusdaisy: 因為我提的時機他們補人有難度……但主管最後還是同意我的離職日了 只是之後就會一直說我害她補不到人會完蛋
我本來一開始還覺得很愧疚，後來想想，如果你都同意這個時間了，那補不到人是不是要想應變措施而不是一直對要離開的人發脾氣……

其實企業原本就該隨時做好準備，就算不是離職也可能因為各種原因無法上班。這時候都是企業該自己想辦法處理，員工只要依照勞基法行事就好

剩下就是看人情，你跟公司同事有沒有需要做好面子或長久情誼，沒有的話就照法規來就好

像遊戲業太小，有可能遭受惡意封殺，我們通常不會弄到太難看

Liam_Tsai: 謝謝，我也覺得應該要有因應的準備，不然員工突然意外不也是要臨時補人……不過我也有黑掉的準備，現在只求剩下的日子順順度過

pingincha: 我覺得不用愧疚欸⋯我們依勞基法提出離職，補人的問題是公司的，不是員工。補不到人怎麼不反思是否就業條件太差？還反過來情勒⋯這樣只會更加覺得離開是正確的選擇。

geniusdaisy: 我也覺得離開是正確的選擇，只是現在想想，當時若選擇留到過年後，或許比較不會把我們雙方都逼瘋，但木已成舟就也只能這樣了

pingincha: 早晚都要面對吧⋯不過的確年後可能比較好找人，但他在你提的時候，應該可以跟你商量討論出彼此都可以接受的方案。

geniusdaisy: 當時我有點意氣用事（？）或說是很堅持想在年前走，所以填了年前的離職日，他也同意蓋章了，只是後來發現主管會把這個困境都歸咎在我身上，搞得現在每天精神都壓力山大

pingincha: 會讓你想年前走，代表公司應該有些狀況是你入不了的吧？主管同意年前離職，人力問題他自己也要承擔。覺得很多主管都很喜歡情勒跟道德綁架，勞基法規定如此，沒違反就好。但的確是壓力會很大⋯剩沒幾天了⋯保重

geniusdaisy: 對的，但隨著這幾日的煎熬，總會不禁讓我想當初是否不要這麼堅持（？）
不過只剩幾天了，撐過就好。
真的不是工作難做，而是主管的情緒太強大了

先謝謝這段時間願意陪我聊天的各位

pingincha: 加油！撐過去就好。不過主管情緒問題也真的很難繼續工作，畢竟這是長期影響，下個工作會更好

geniusdaisy:

pingincha: 想當初你壓力超大的還不是沒下船，這次居然那麼快就讓你下船，應該是很大條

loni: 大不大條我已經慢慢無法判斷了 就當不適合早點跳船也好