公司股價要超過一定價格才能賣，工作幾年後才能賣等等規定。白話一點就是用股票代替現金綁員工。

還記得在前公司時，某位主管對某員工說：今年幫妳爭取到0.5個月的年終獎金，妳要好好做，結果她離職了。當激勵的誘因不太吸引人時，還說這是努力爭取來的，可能會有反效果。

s292.photobucket.com/alb... 早阿!

是啊....那種很瞎的主管永遠都會在...

s_lili: 早安！

aktdavid: philipzheng: 限制多，獲利空間又不大的話，很難有綁住員工的效果。

不過...台灣最大的問題應該是一般老闆也不太會去給多少福利給員工達到留人的目的吧

aktdavid: 為什麼你說的，都跟我想的一樣。

我看過太多了＝.＝

aktdavid: 這樣子好像也不太好？

反正社會上就是競爭法則，不適者淘汰，公司太爛應該就會不見了