給他一個美好的未來，未來再打破這個承諾！

2.你不工作就開除你(ˋ︿ˊ)╬

加薪！

加薪??

你們真是好老板

除了錢，還有其他的方法嗎？一起來動動腦！

你先開個頭，我們比較好想....

你直接找個態度好的就行了

給他成就感

升職又加壓，但不加薪，如何呢？

你想表達什麼？準備跳槽嗎？？

是在老闆的角度思考，如何以最少的付出，讓員工賣命。 同時又能夠讓員工心裡舒服的方法。

嫁給他好了！！（可惜我不是gay，也不仕女的)

實在太搞笑了！

如果工作環境大家相處愉快,會增加穩定度

另一個思考方向，過去為什麼有人甘願成為『學徒』，在師父下過著數年學習生活？？

我覺得是『選擇』，如果真的可以學到東西，而師父又待人很好，當然沒問題。但如果師父脾氣差，愛罵人，有的人會認為不合理的訓練是磨練，所以即使低薪也願意做，有的人覺得沒必要這樣，寧願選擇令人開心的環境，就會走人。這是選擇的問題。

TinaLee: 回到原問題，參照你的回覆，你的答案會是什麼？

我的答案是如果工作環境的氣氛愉快,善用鼓勵、讚美，給他成就感，就會強化低薪員工的穩定性，也會有工作熱情

我以前待過低薪策略的公司，但至少我那個分點的流動率很低，因為大家覺得上班很開心。

嗯！認同TinaLee的說法。

水姑娘，什麼時候要開公司？？