午安!你的離職計劃還真是辛苦啊!好累人哦!

ㄏㄏ你就去面談吧!不然走不掉

lucy_815: 約談就算了 談完還不給走 這才氣人

chenchunchieh: 沒錯,但如果堅持要走,也要把你的不滿講一下嗎?

董事長，可見得公司很器重你唷!!

午安

lucy_815: 我對公司並無所謂不滿 只是覺得政策面制度面不能接受 很多問題並非是最近才產生的 是好幾年延續下來的 所以才有到職一個月就想離職的念頭 所以說了也是白說 主要訴求只有讓我辦離職手續 今天晚上會跟處長商量 要是他也站在公司的一方 那明早下班會將識別證與公司手機

放他桌上 因為不想再踏入公司一步了

加油~~~~

堅持自己想法,表達內心看法,大膽說出來,支持你

chenchunchieh: 辛苦了,你也行是個人材,公司才會想留你,但是如果是這樣我想,離開是對的吧!

公佈我的公司了 希望要找工作的能看清楚 我都替我底下的員工覺得難過 一個人要負責兩個人的產量 短時間就算了 還是長期的 所以我對這樣的環境很不滿

我2 年前要離職時..公司前後也給我拖了3 個月..才心不甘情不願的蓋章..我覺得..既然道不同..就不相為謀

pacoli623:

chenchunchieh: 是你們董事長嗎?快離開吧!

virgo0830: 企重 應該是我對工作認真的態度吧 我連續一個月沒休假 因為公司要趕貨 每天上班14.15小時 連補眠時間都沒有 加上沒人能配合上夜班 所以才不願意我離開 這點我還能接受 只是看到底下的員工 累到連休息的時間都沒有

virgo0830: 上週調班 員工也要連續上兩週 相信這個週末又要強制加班了 但身付產量的壓力 又不得不要求 所以選擇離開 眼不見為淨

lucy_815: 說我是人才 不敢當啦 在製造業十年 我的觀念一直是 "員工是公司重要的資產" 但我看到的是 "員工是公司的工具" 這一點也不誇張

yahoo知識搜尋一下 能找到蠻多相關的

chenchunchieh:

大大...戒煙好處多多啦

lkjhgf3192000: 早上已經談過了 就是談過還不讓我走 模糊我的焦點 但我已知道事實與真偽 所以沒法打動我的念頭 所以囉 最後只好用最不恰當的方式 把公司的東西放我主管桌上了 希望別走到這地步

vivi_even: Elita3447: 謝謝支持喔

我煙齡17 年..剛戒了4 個月

magicwang288: 恭喜戒煙成功 戒煙的好處很多 公司的出發點是好的 但是要考慮員工有沒有這樣的意念 所以當新政策宣佈後 當天離職率是所有人的20%

我們公司也曾經禁煙..結果休息時間一到...1~200 個..擠在門口抽煙...實在很難看..所以,後來就沒有嚴格值行了..

花了一個月建立起來的夜班團隊 到前天晚上用60%的人力 達成了100%的目標 員工們的努力 我全看在眼裡 9成的新進人員 做出的成績不見得比別班差 因為我知道我的團隊能做到第一 但看在上面的眼裡 代表的是人力編制過多 現在每位員工都能自動自發的自主管理

更讓我溫馨的是 時常在人力不足時 會下海去協助增加產能 很多員工自己的事完成或待料時 都會跑來說他現在有空檔 能幫我做 這樣的員工 公司還不會好好珍惜 要是我知道哪邊有更好的機會 一定會介紹這些員工去爭取

我想這是很多企業共通的問題，老板永遠看不見誰才是真正對公司有貢獻的人，

心態總覺得職權是自已給予的，其實不然，員工部屬才是付予最大職權的所在。沒了後者，又能如何！干涉到私人自由權利，我決不妥協，所以，談判結果是：我自求我道！翻桌走人.....

戒煙能節能減碳，也能使下一代及身旁的人們免於煙害的危機，能讓人更愛擁抱自然等等種種好處。煙所帶來的商業價值，禁煙還是得從販賣者下手，最終還是不如H1N1所帶來人人自危的震憾與衝擊！

禁煙只是一小個問題點而已 這家公司讓我感受到的是 員工只是斂財的工具 高階主管 平均壽命為4個月 處級的耶 這怎麼玩下去

不重視人才的企業，必不長久！