如允許僱員使用機構提供的MSN與客戶聯繫，僱主對MSN之談話內容進行監察是否合法（MSN之談話內容可能涉及私人對話）？

答覆： 僱主對僱員在工作期間以機構提供的MSN與客戶聯繫之談話內容進行監察，屬於互聯網監察，涉及個人資料的收集，受《個人資料保護法》所規範。僱主應參照《關於工作場所個人資料保護原則－僱主對僱員活動監察的指引》制定《收集個人資料聲明》。

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所以這是對我姐有利的嗎

不能硬碰硬

ami19882001: 不能硬碰硬的意思是.....

多點有利自己的訊息....但是要運用也是要看自己的老闆....

唉....其實只要老闆願意出面什麼都很好解決....只是...

想盡辦法求老闆吧

感覺有點模擬地帶耶..

appjenny:很多東西說死不好融通.......法律都有模擬地帶了^^

我想我們公司應該沒裝..不用就不會直接封了msn了

大部份公司會封了msn 管理outlook較快...